Շատ կազմակերպություններ բախվում են այնպիսի իրավիճակի, երբ անհրաժեշտ է կազմակերպության ներսում աշխատակցին մեկ պաշտոնից մյուսը տեղափոխել: Ավաղ, անձնակազմի աշխատողները սխալներ են թույլ տալիս այս հարցում, ինչը կարող է ենթադրել աշխատանքի տեսչության պատժամիջոցներ: Ինչպե՞ս կարող է այս շարժումը ճիշտ կառուցված լինել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (Արվեստ. 72 Ch. 12), անկախ նրանից `ժամանակավոր տեղափոխում կամ տեղափոխում է մշտական պաշտոն, կառավարիչը պետք է հարցնի աշխատողի թույլտվությունն ինքը: Բնականաբար, աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն տա:
Քայլ 2
Գործնականում հաճախ օգտագործվում է հետևյալ տարբերակը. Գործատուն կազմում է նոր պաշտոն տեղափոխելու հրաման, մինչդեռ աշխատողը, այն ստորագրելով «պատվերին ծանոթ» դաշտում, համաձայն է տեղափոխվելուն:
Քայլ 3
Գործատուի կողմից խորհուրդ է տրվում այս գործողության իրականացումից երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին նոր պաշտոնում տեղափոխվելու մասին: Պետք է հիշել նաև, որ եթե նոր պաշտոնում աշխատավարձը ցածր է նախորդից, ապա աշխատավարձը մնում է ևս մեկ ամիս:
Քայլ 4
Դրանից հետո անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում: Դա արվում է լրացուցիչ պայմանագիր կազմելու միջոցով, որում նշված են բոլոր նոր առաջացող պայմանները, օրինակ ՝ աշխատավարձը, հնարավոր է նաև որոշ պարտավորություններ: Այս փաստաթուղթը կազմվում է կրկնօրինակով, որոնցից մեկը մնում է աշխատողի անձնական գործում, երկրորդը փոխանցվում է նրան: Համաձայնագիրը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից:
Քայլ 5
Դուք նաև պետք է փոփոխություններ կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում: Դա անելու համար կառավարիչը պետք է հրաման արձակի ՝ նշելով այդ անհրաժեշտության պատճառը: Պատվերի հիման վրա անձնակազմի աշխատողը կամ պատասխանատու անձը փոփոխություններ են կատարում պահանջվող փաստաթղթում:
Քայլ 6
Մի մոռացեք փոփոխություններ կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում: Առաջին սյունակում գրեք սերիական համարը, ապա դրեք այն ամսաթիվը, որը համապատասխանում է փոխանցման ամսաթվին, չորրորդ սյունակում անհրաժեշտ է գրել. «Տեղափոխված դիրքի (նշիր որ մեկը»): Դրանից հետո, վերջին դաշտում, նշեք աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխելու հրամանի համարը և ամսաթիվը:
