Աշխատողի տեղափոխումն իրականացվում է մի կազմակերպությունից մյուսը նմանատիպ պաշտոնի `ինչպես աշխատողի որոշմամբ, այնպես էլ ընկերությունների միջև համաձայնագրով: Դրա համար մասնագետը պետք է հեռացվի մի ընկերությունից տեղափոխման միջոցով, իսկ մեկ այլ կազմակերպությունում ՝ աշխատանքի ընդունվելու միջոցով:
Դա անհրաժեշտ է
Համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, աշխատողների փաստաթղթեր, երկու կազմակերպությունների փաստաթղթեր, երկու ընկերությունների կնիքներ, գրիչ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը որոշում է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն, նա պետք է աշխատանքից ազատման մասին նամակ գրի ՝ տեղափոխվելով ընկերության առաջին դեմքի անուն: Դրա վրա աշխատողը դնում է անձնական ստորագրություն և գրված ամսաթիվը: Եթե գործատուն համաձայն է, տնօրենը որոշումը կցում է հայտի ամսաթվին և ստորագրությանը: Մեկ այլ կազմակերպության ղեկավարից անհրաժեշտ է գրել այս աշխատակցին վարձելու մտադրության նամակ և ուղարկել այն ընկերության գտնվելու վայրի հասցեով, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատակիցը:
Քայլ 2
Եթե կազմակերպությունները պայմանավորվել են այս մասնագետի տեղափոխման մասին, ապա նրանք պետք է երկու ընկերությունների ղեկավարների կողմից ստորագրված և ձեռնարկությունների կնիքներով վավերացված պայմանագիր գրեն: Աշխատակցին ծանուցագիր գրեք `նշելով աշխատանքային պայմանները: Այս փաստաթղթի վրա աշխատողը դնում է անձնական ստորագրություն և ամսաթիվ ՝ դրանով ծանոթանալով դրան և տալով իր համաձայնությունը:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքից ազատման մի հրաման `այլ գործատուին փոխանցելով T-8 տեսքով, որին Դուք նշանակելու եք համարը և ամսաթիվը: Վարչական մասում գրեք զբաղեցրած պաշտոնը զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով: Ընկերության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը ՝ նշելով իր դիրքը, ազգանունը, սկզբնատառերը:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում արաբական թվանշաններով դրեք գրառման սերիական համարը `աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք ՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին պարբերությանը, որ աշխատակցին աշխատանքից հեռացրել են ՝ տեղափոխելով այլ գործատու: Գրառումը կատարելու հիմքը աշխատանքից ազատման կարգն է, նշեք դրա համարը և ամսաթիվը: Տեղեկությունը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով, աշխատանքային գրքերը պահելու համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ `նշելով դիրքը, ազգանունը, սկզբնատառերը:
Քայլ 5
Ստանալով աշխատանքային գիրքը իր ձեռքում `մասնագետը հայտարարություն է գրում` ուղղված ընկերության տնօրենին, որին ընդունում է փոխանցումով: Կառավարիչն իր հերթին արձակում է աշխատանքի ընդունման հրաման, որը ստորագրվում է նրա կողմից և հաստատվում է կնիքով: Աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Ավելին, նման աշխատողի համար փորձաշրջան չի սահմանվում: Ընդունվում է ընդհանուր հիմունքներով: Աշխատանքային գրքում, աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ, մուտքագրեք ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ ընդունվում է մասնագետը: Նշեք այն կազմակերպության անվանումը, որտեղից տեղափոխվել է այս աշխատակիցը:
