Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն, ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը պետք է պահպանի իր աշխատավայրը: Անկայուն տնտեսական իրավիճակում գործատուին երբեմն ստիպում են աշխատողներին տեղափոխել այլ աշխատանքի վայրեր ՝ կրճատելով պաշտոնները: Ի՞նչ պետք է անի մենեջերը նման իրավիճակում, քանի որ, ըստ օրենքի, պաշտոն է նշանակվում կնոջը, և անհնար է տեղափոխել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ցանկանում եք երիտասարդ մորը տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր, ապա ստացեք նրա թույլտվությունը: Անմիջապես հարց է առաջանում `ինչպես դա անել, քանի որ նա արձակուրդում է: Դա անելու համար զանգահարեք (երիտասարդ մայրերի մասով, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս դա անել): Կազմեք նամակ, ուղղեք այն աշխատակցին: Դրա մեջ անպայման ներառեք արձակուրդից զանգահարելու պատճառը: Եթե աշխատողը համաձայն է տրամադրված տեղեկատվության հետ, նա պետք է ստորագրի փաստաթուղթը և դնի ծանոթանալու ամսաթիվը:
Քայլ 2
Աշխատողի հասցեին փոխանցման մասին ծանուցում տալ: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, այն աշխատողի կողմից պետք է ստորագրվի կարգը ուժի մեջ մտնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս: Հետեւաբար, աշխատակցին կրկին արձակուրդ ուղարկելու համար խորհուրդ է տրվում խնդրել նրան գրել փոխանցման դիմում:
Քայլ 3
Կազմեք պատվեր: Փաստաթղթում նշեք ծնողական արձակուրդից զանգահարելու պատճառը, արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը, աշխատողի տվյալները: Վարչական փաստաթուղթը տվեք աշխատակցին ստորագրության համար: Փոփոխություններ կատարեք աշխատողի անձնական քարտում, անձնական գործում կազմեք բոլոր փաստաթղթերը:
Քայլ 4
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր կնքեք, քանի որ պայմաններից մեկը փոխում եք: Փաստաթղթում նշեք նոր պաշտոնը, վարձատրության չափը և աշխատանքային այլ պայմաններ: Անհրաժեշտության դեպքում կազմեք աշխատանքի նկարագրություն և տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:
Քայլ 5
Հաջորդը `թողարկման հանձնարարական արձակեք: Այս փաստաթղթում նշեք աշխատողի տվյալները, նախորդ և նոր աշխատանքի վայրը: Համոզվեք, որ նշեք տեղափոխման պատճառը (օրինակ, լրացուցիչ պայմանագիր), աշխատավարձի չափը: Պատճենը պատճենեք աշխատողի հետ:
Քայլ 6
Դրանից հետո փոփոխություններ կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում և արձակուրդի ժամանակացույցում: Դա արեք պատվերներով:
Քայլ 7
Եթե աշխատակցուհին ցանկանում է կրկին արձակուրդ մեկնել, լրացրեք պատվեր ՝ իր դիմումի հիման վրա: Փոփոխություններ կատարեք ձեր արձակուրդի ժամանակացույցում և անձնական քարտում:
