Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել հենց այնպես: Բայց ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե կասկածում է, որ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքը: Եվ կա՞ աշխատանքից ազատման հնարավորություն, եթե նա աշխատում էր ավարտված աշխատանքային պայմանագրով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել աշխատակցին, եթե նա իր կամքով ազատման դիմում է ներկայացրել արձակուրդ մեկնելուց առաջ, կամ եթե նա նամակով ուղարկել է ձեզ այդ հայտարարությունը ծանուցելու կամ աշխատանքից ազատելու մասին հաստատման մասին: Եթե նման դիմում (կամ հետագա հաստատում) չի ստացվել, ապա դուք կկարողանաք աշխատանքից հեռացնել միայն այն դեպքում, եթե դուք ներկայացնեք նախկինում ներկայացված դիմում կամ գրավոր հաստատում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Ներկայումս հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից հեռացումը կարող է հետագայում հանգեցնել տույժերի և դատարանների:
Քայլ 2
Եթե հայտարարվել է ձեր կազմակերպության լուծարման կամ ինքնալուծարման մասին, ապա աշխատակցին կարող եք աշխատանքից ազատել առանց հետևանքի, միայն եթե նա դրա մասին նախազգուշացվել է 2 ամիս առաջ:
Քայլ 3
Եթե ներկայումս հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողը ձեզ ծանուցագրով նամակով ուղարկել է աշխատանքից ազատման դիմում (կամ հրաժարվելու մասին իր մտադրության հաստատում), ամսաթիվը, երբ դիմումը մերժելու կամ հաստատման սպասելու ժամկետը (14 օր) կսկսվի ձեզ նամակները ստանալու ամսաթիվը, որի մասին դուք ստիպված կլինեք համապատասխան գրառում կատարել մուտքային նամակագրության մատյանում:
Քայլ 4
Դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել աշխատակցին, նույնիսկ եթե նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է: Այնուամենայնիվ, դուք ստիպված կլինեք վճարել հիվանդության արձակուրդը ամբողջությամբ (այսինքն ՝ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար): Բայց եթե պլանավորում եք աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին, ապա դա չեք կարող անել, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվի: Սա պահանջում է նրա գրավոր համաձայնությունը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը, արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ճանաչվել է անգործունակ և ստացել է հաշմանդամություն, ապա դուք կարող եք նրան աշխատանքից ազատել միայն քվեաթերթիկը վճարելուց հետո:
Քայլ 6
Եթե աշխատակիցը այլ հաստատությունում աշխատել է կես դրույքով, ապա դուք նրան կվճարեք աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը միայն այն դեպքում, եթե ձեր կազմակերպությունը նրա հիմնական աշխատավայրն էր:
