Տնտեսական գործունեության ընթացքում որոշ գործատուներ փոխում են աշխատանքային պայմանները, օրինակ `վճարման ձևը: Կտորով աշխատավարձի վճարը ձև է, որով աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է արտադրված ապրանքների կամ կատարված աշխատանքի (ծառայությունների) չափի հիման վրա: Հենց այս ձևի օգտագործումը խթանում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը: Այս գործոնը ղեկավարներին դրդում է որոշ աշխատողների տեղափոխել աշխատավարձերը հաշվարկելու այս մեթոդը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ դուք աշխատողի նկատմամբ ժամանակավոր աշխատավարձ եք վճարում, բայց ցանկանում եք այն տեղափոխել կտորների, պետք է նախազգուշացնեք նրան աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին ՝ դրանց ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: Դա անելու համար լրացրեք ծանուցագիր, որի բովանդակությունը պետք է լինի այսպիսի մի բան. «Դրա հետ կապված (նշեք պատճառը), մենք ձեզ կտեղեկացնենք, որ սկսած (գրեք նոր պայմանների մուտքագրման ամսաթվից), նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը (նշեք համարը և ամսաթիվը), որը որոշվել է կողմերի կողմից, կփոխվի, մասնավորապես… (Նշեք հին և նոր հրատարակությունները) »:
Քայլ 2
Դրանից հետո ծանուցումն ուղարկվում է աշխատողին, որը պետք է իր համաձայնագիրը ստորագրի տրամադրված տեղեկատվության հետ: Եթե մի քանի աշխատող կա, ապա կարող եք կազմել հավաքական նամակ, որում յուրաքանչյուր աշխատող իր ստորագրությունը դնում է ազգանվան հակառակ:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ վարձատրության մասին կանոնակարգով չի նշվում աշխատողների մաս-մաս աշխատավարձ վճարելու հնարավորությունը, դուք պետք է դրանում որոշակի փոփոխություններ կատարեք: Դա անելու համար հրաման արձակեք:
Քայլ 4
Կազմեք մասնիկային աշխատավարձի ներդրման մասին հրաման: Այս վարչական փաստաթղթում գրեք սակագնի դրույքը կամ տոկոսը, ինչպես նաև նշեք այն աշխատակիցներին, որոնց վրա ազդել է փոփոխությունը: Այն դեպքում, երբ սա մի ամբողջ բաժանմունք է, ապա անհրաժեշտ չէ ցուցակագրել բոլորը, բավական է նշել բաժնի անվանումը:
Քայլ 5
Դրանից հետո կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, համոզվեք, որ նշեք աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդը, հղում կատարեք վարչական ակտին: Կազմեք այս իրավական փաստաթուղթը կրկնօրինակով, ստորագրեք, դրեք կազմակերպության կապույտ կնիք, տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար: Մի մոռացեք փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում, դրա համար նաև հրաման արձակեք:
