Կազմակերպության լուծարման և աշխատանքի դադարեցման արդյունքում գործատուի նախաձեռնությամբ բոլոր աշխատողները կարող են ազատվել աշխատանքից: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացումը պետք է տեղի ունենա խիստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածի պահանջներին համապատասխան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության առաջարկվող լուծարումից երկու ամիս առաջ բոլոր աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն ստացման դեմ:
Քայլ 2
Գործատուն պետք է աշխատակիցներին տեղ առաջարկի տվյալ տարածաշրջանում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումում: Աշխատողն այս ժամանակահատվածի համար կարող է ինքնուրույն ընտրել հարմար աշխատանք:
Քայլ 3
Աշխատանքի դադարեցումից հետո ձեռնարկությունները հեռացնում են բոլոր աշխատողներին: Նույնիսկ նրանց, ովքեր այլ հանգամանքներում չեն կարող աշխատանքից ազատվել, օրինակ ՝ հղի կանայք, երեխաներ ունեցող կանայք, ուսանողներ, բազմանդամ ընտանիքներ, միայնակ մայրեր և հայրեր, որոնք մեծացնում են երեխա:
Քայլ 4
Աշխատանքի վերջին օրը տրվում է ազատման հրաման, տրվում է չօգտագործված արձակուրդի ամբողջական հաշվարկ և փոխհատուցում: Բոլոր աշխատակիցներին տրվում են բոլոր փաստաթղթերը, որոնք պահվում էին կազմակերպությունում:
Քայլ 5
Բացի այդ, գործատուն վճարում է նվազեցման նպաստ ՝ նախորդ տարվա միջին վաստակի չափով: Եվ կապ չունի աշխատողն իր համար այլ աշխատանք գտավ, թե ոչ:
Քայլ 6
Բոլոր գործազուրկ աշխատողները կարող են միանալ աշխատանքի փոխանակմանը:
Քայլ 7
Եթե կրճատված անձը երկու ամսվա ընթացքում չի կարողացել գտնել համապատասխան աշխատանք, ապա նա կվճարվի երրորդ ամսվա համար, իսկ նախկին գործատուի միջոցներից:
