Վստահելի աշխատանքը մարդուն տալիս է կյանքի կայունություն և ապագայի նկատմամբ վստահության զգացում: Աշխատողների մեծամասնության համար աշխատանքից ազատելը նշանակում է եկամտի աղբյուրի կորուստ և կենսամակարդակի անկում: Անբարեխիղճ գործատուի անօրինական գործողություններին դիմակայելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչ պատճառներով կարող է աշխատանքից հեռացվել: Դա թույլ կտա անհրաժեշտության դեպքում պաշտպանել իրենց օրինական իրավունքները:
Ռուսաստանի գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողին օրինականորեն աշխատանքից ազատելու մի շարք հիմքեր: Աշխատանքային հարաբերությունների զարգացման պատմությունը ցույց է տալիս, որ նման հիմքերի թիվն աճելու միտում ունի: Իհարկե, գործերի այս վիճակը առաջին հերթին սազում է գործատուներին: Վարչակազմի նախաձեռնությամբ աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու պատճառների ցանկը սպառիչ է: Սա նշանակում է, որ աշխատանքից ազատման այլ պատճառներ, քան աշխատանքային օրենսգրքում նշված են, չեն կարող լինել: Բացառություն է տրամադրվում աշխատողների միայն մի քանի կատեգորիաների, օրինակ ՝ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների, որոնք կողմերի համաձայնությամբ կարող են ազատվել իրենց պաշտոններից: Հեռացման պատճառները կարող են կապված լինել աշխատողի հատուկ գործողությունների հետ, որոնք ենթադրում են նրա մեղավորությունը, և կարող են նաև ոչ մի կապ չունեն մեղավորության առկայության կամ բացակայության հետ: Աշխատանքից ազատման ամենատարածված պատճառն այն է, որ աշխատողը կրկնակի ձախողում է կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները `գործող կարգապահական տույժի առկայության դեպքում: Այս պարագայում պարտականությունների շրջանակը պետք է որոշվի կազմակերպության ներքին կանոնակարգերով և աշխատանքային պայմանագրով: Որպես օրինակ `աշխատող աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից` առանց հիմնավոր պատճառի: Գործատուն կարող է նաև անզգուշությամբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել պարտականությունների միանվագ խախտման համար, օրինակ ՝ բացակայության, աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելու, առևտրային և ծառայողական գաղտնիքների բացահայտման համար: Եթե աշխատողը կոպտորեն խախտել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, ինչը ծանր հետևանքներ է առաջացնում, ապա նա կարող է նաև ազատվել աշխատանքից: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է օրինական կարգով լուծվել, եթե պարզվի, որ աշխատողը գրանցվելիս դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ է տրամադրել իր, իր կրթության, աշխատանքային փորձի մասին: Իհարկե, այս դեպքում աշխատողի մեղքը պետք է ապացուցվի: Հավաստագրման արդյունքների համաձայն, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե պարզվի, որ նա չի համապատասխանում պաշտոնին առողջության կամ որակավորման բացակայության պատճառով: Unfortunatelyավոք, նման հիմքը լայնորեն օգտագործվում է վարչակազմի համար անհամաձայն անձանց աշխատանքից ազատելու համար: Անհրաժեշտ է համոզվել, որ սերտիֆիկացումը տրամադրվում է օրենքով և ձեռնարկության տեղական ակտերով: Եվ, վերջապես, աշխատանքից ազատելը չի կարող խուսափել ձեռնարկության լուծարման կամ անհատ գործատուի կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում, ինչպես նաև աշխատողների թվի կրճատման դեպքում: Այս դեպքում, ըստ օրենքի, գործատուն պարտավոր է երկու ամիս առաջ ծանուցել շահագրգիռ աշխատողներին ստացման դեմ: Հիշեք, որ արձակուրդի կամ փաստաթղթավորված աշխատելու անկարողության ընթացքում անհնար է որևէ պատճառաբանությամբ աշխատողին ազատել աշխատանքից. անօրինական կլինի նաև աշխատանքից հեռացնել հղի կանանց:
