Ուսանողի կյանքում կարող են առաջանալ իրավիճակներ, որոնք թույլ չեն տա բավարար ժամանակ հատկացնել ուսման և քննությունները հանձնելու համար: Եվ հաճախ միակ լուծումը ակադեմիական արձակուրդն է, որը կարող է տրվել «ընտանեկան պատճառներով»:
Անհրաժեշտ է
Թիվ 2782 հրամանը թվագրված 05.11.98 թ. «Ակադեմիական արձակուրդի տրամադրման կարգի մասին»
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընտանեկան պատճառներով ակադեմիական արձակուրդի կարիք ունեք, ապա ուսումնական հաստատության ղեկավարությունը պետք է ապացույց ներկայացնի, որ օբյեկտիվ պատճառներով ցանկանում եք որոշ ժամանակով ընդհատել ուսումը: Գնացեք ձեր դեկանի գրասենյակ և ավելի մանրամասն տեղեկություններ ստացեք ձեր հետագա գործողությունների, անհրաժեշտ փաստաթղթերի մասին: Ընդհանուր սխեման նույնն է, բայց յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր նրբությունները:
Քայլ 2
Ընտանեկան արձակուրդ մեկնելու երեք հիմնական պատճառ կա: Առաջին ՝ հիվանդ հարազատի խնամք: Եթե դուք ապրում եք ձեր մտերիմ ազգականի հետ, նա ամենօրյա խնամքի կարիք ունի, և բացի ձեզանից ոչ ոք չի կարող հոգալ նրա բժշկական վկայականը կրթական հաստատության ղեկավարությանը: Այս վկայագիրը պետք է նշի նման խնամքի անհրաժեշտությունը:
Քայլ 3
Երկրորդ պատճառը փոքր երեխայի խնամքն է: Այստեղ ավելի հեշտ է, փաստաթղթերից տրամադրվում է միայն ծննդյան վկայական: Երեխան պետք է լինի ոչ ավելի, քան երեք տարեկան:
Քայլ 4
Եվ երրորդ պատճառը ֆինանսական վիճակի վիճակն է: Օրինակ ՝ ծնողների աշխատատեղերի ավելցուկը, կերակրողին կորցնելու դեպքում և այլն: Ստեղծված իրավիճակում հարկավոր է գնալ աշխատանքի, և ուսման ժամանակ չի մնացել: Դեկանատին տրամադրեք ընտանիքի անդամների աշխատավարձի վկայագրեր, սոցիալական ապահովության գործակալությունների փաստաթղթեր և այլն:
Քայլ 5
Փաստաթղթերի հետ միասին ակադեմիական արձակուրդի դիմումը ներկայացրեք ձեր դեկանատին: Դրանում նշեք նման արձակուրդի խնդրանքը և մանրամասն նկարագրեք պատճառը: Դրա տրամադրման կամ մերժման մասին որոշումը կայացնում է ուսումնական հաստատության ղեկավարը: Դիմումը հաստատելուց հետո տրվում է հրաման, որը ցույց կտա արձակուրդի ժամանակը:
Քայլ 6
Տեղյակ եղեք, որ ուսումնառության ամբողջ ընթացքում կարող եք միայն մեկ անգամ ընդունել արձակուրդ: Որպես կանոն, այն տրամադրվում է մեկ տարի ժամկետով, բայց անհրաժեշտության դեպքում այն կարող է նաև երկարացվել ղեկավարի որոշմամբ:
