Տարեկան հիմնական արձակուրդին զուգահեռ ՝ հիմնավոր պատճառներով աշխատակիցները կարող են օգտագործել այսպես կոչված վարչական արձակուրդը: Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, այս հանգստի ժամանակը չի վճարվում, բայց աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ նշեք մի լավ պատճառ, թե ինչու է պետք պարզապես մեկնել արձակուրդ: Կարող եք նաև հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Ասենք ՝ երեխա ունեք: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, դուք իրավունք ունեք վարչական արձակուրդ վերցնել մինչև 5 օրացուցային օր: Այս դեպքում անհրաժեշտ է գործատուին տրամադրել նորածնի ծննդյան վկայական կամ հիվանդանոցից վկայական:
Քայլ 2
Կազմակերպության ղեկավարի անունին գրեք հայտարարություն: Այստեղ դուք պետք է նշեք վարչական արձակուրդի ցանկալի ամսաթիվը, տևողությունը, պատճառը: Ստորև նշեք, թե որ փաստաթղթերը կցվում են: Ամսաթիվը, ստորագրությունը և դիմումը վերադարձնել գործատուին կամ նրա քարտուղարին:
Քայլ 3
Դրանից հետո առաջնորդը պետք է որոշում կայացնի: Եթե այն կազմակերպությունը, որում աշխատում եք, ունի մի քանի հիմնադիր, վարչական արձակուրդ տրամադրելու մասին որոշումը կարող է ընդունվել Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովում: Արդյունքները պարզեք քարտուղարից կամ հենց մենեջերից:
Քայլ 4
Դիմումի դրական պատասխանով գործատուն արձակուրդի տրամադրման կարգադրություն կտա (ձև թիվ T-6): Կարդացեք դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը, ապա ստորագրեք և ժամադրեք ծանոթությունը:
Քայլ 5
Գործատուն կարող է հրաժարվել չվճարված հանգիստ տրամադրելուց, եթե ձեր գործը նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում: Եթե դաշնային օրենքում պատճառը շարադրված է, և մերժումն այնուամենայնիվ ստացվել է, դիմեք աշխատանքի տեսչությանը:
