Աշխատող, որը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, կարող է տարեկան ամենամյա արձակուրդի հետ մեկտեղ վերցնել չվճարված արձակուրդ: Բայց դրա տարբերությունը կայանում է նրանում, որ մնացած ժամանակը մնում է կառավարչի քննարկմանը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առանց աշխատավարձի արձակուրդ վերցնելու համար դուք, առաջին հերթին, պետք է դիմում գրեք `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին: Դա պետք է արվի դիմումում նշված ամսաթվից երեք օր առաջ: Համոզվեք, որ պարզեք այս ժամանակը օգտագործելու պատճառը: Օրինակ, կարող եք նշել, որ դպրոցում կարանտին է մտել դպրոցական երեխա, կամ որդուն ուղեկցում եք բանակ:
Քայլ 2
Դիմումում նշեք նաև վարչական արձակուրդի ժամանակահատվածը և դրա ընդհանուր տևողությունը: Դրանից հետո ստորագրեք փաստաթուղթը և գրանցեք այն քարտուղարի մոտ մուտքային նամակագրության գրքում: Փաստաթղթին կարող եք կցել վկայագրերի պատճենները: Օրինակ, եթե ձեր հարազատների առողջության համար հիմք եք ներկայացրել, ձեր դիմումին կցեք բժշկական վկայականի պատճենը:
Քայլ 3
Այդ դեպքում ձեր դիմումը կընկնի կառավարչի ձեռքում, որը կայացնելու է վերջնական դատավճիռը: Եթե շատ հիմնադիրներ կան, արձակուրդ տրամադրելու մասին որոշումը պետք է ընդունվի բաժնետերերի ժողովում, իսկ ժողովի արդյունքները `արձանագրության կամ որոշման տեսքով:
Քայլ 4
Եթե ձեր դիմումի պատասխանը դրական է, ապա կառավարիչը T-6 ձևի կարգադրություն կտա: Այստեղ նա կնշանակի արձակուրդի հիմքը, պատճառը և ժամկետը: Դուք պարզապես պետք է ստուգեք տեղեկատվությունը և ստորագրեք:
Քայլ 5
Քանի որ արձակուրդը ենթադրում է աշխատավարձի կորուստ, այս ընթացքում ձեզ վճարումներ չեն լինի: Դա անելու համար պատվերը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին `ժամանակացույցը և ձեր անձնական քարտը հետագայում լրացնելու համար:
Քայլ 6
Հիշեք, որ ցանկացած պահի կարող եք թողնել արձակուրդը, նույնիսկ եթե, ըստ դիմումի, դեռ շատ օրեր են մնացել, երբ ավարտվի: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նաև գրել հայտարարություն `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին և գրանցել այն մուտքային նամակագրության գրքում:
