Դիպլոմ, աշխատանքային գրառում, ստաժ ՝ այս հասկացությունները ավանդաբար համարվում են հիմնարար, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի տեղավորմանը և կենսաթոշակների, նպաստների վճարմանն առնչվող այլ մանրամասներին: Այնուամենայնիվ, պարբերաբար փոփոխվող օրենսդրության և նոր բարեփոխումների հետ կապված ՝ շատերն արդեն սկսում են մտածել, թե ինչու են նրանց դիպլոմների կարիք ՝ հաշվարկելով ծառայության ստաժը կամ աշխատանքային գրքերը: Ավելին, առաջինները գործնականում արժեզրկվել են, երկրորդը ոչ բոլորի համար է պաշտոնական, իսկ երրորդի մասին ՝ պարբերաբար խոսակցություններ կան չեղարկման մասին:
Խորհրդային տարիներին սրանք երեք հասկացություններ են. Դիպլոմը, աշխատանքային գրքույկը և ստաժը բառացիորեն անքակտելիորեն կապված էին միմյանց հետ: Այսօր նրանք այլևս այդքան սրբազան արժեք չեն կրում, բայց և այնպես պահանջարկ ունեն: Եվ դա, չնայած այն հանգամանքին, որ շատերը չեն կարողանա նույնիսկ բացատրել, թե ինչու են իրենց հարկավոր մարքեթինգի կոչում, երբ աշխատում են որպես հավաքարարներ:
Դիպլոմները կորցրեցին իրենց արժեքը, երբ ուսումը վերածվեց վճարովի գործընթացի, քանի որ յուրաքանչյուր ոք կարող էր այն ձեռք բերել ոչ թե գիտելիքի համար: Աշխատանքային գրքերը և ստաժը անտեղի են այն պատճառով, որ բնակչության մեծ մասը ոչ պաշտոնապես է աշխատում:
Դիպլոմ
Դիպլոմը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է, որ դուք ավարտել եք բարձրագույն ուսումնական հաստատություն և որոշակի ոլորտի մասնագետ եք: Ավելի վաղ դիպլոմ ստանալը պատվի խնդիր էր: Նա նշեց, որ ձեր առջև կա մի անձնավորություն, որը կոմպետենտ է, խելացի և լավ տիրապետում է թեմային:
Այսօր դիպլոմը ավելի շուտ տուրք է նորաձեւությանը: Ի վերջո, այսօրվա ուսանողների մեծ մասը սովորում է պարզապես այն պատճառով, որ դա անհրաժեշտ է: Արդյունքում, համալսարանները հաճախ թողնում են մասնագետների, ովքեր երբեք չեն աշխատի մասնագիտությամբ:
Կան նաև բացառություններ: Բազմաթիվ պետական կառույցներ իրենց ավելի հին աշխատակիցներին ուղարկում են դիպլոմ ստանալու, չնայած որ անձն արդեն երկար տարիներ աշխատում է այստեղ:
Դիպլոմը արժեքավոր է միայն այն դեպքում, եթե հստակ հասկանում եք, թե ինչու է դա ձեզ հարկավոր և շատ պատասխանատու եք սովորում:
Աշխատանքային պատմություն
Այսօր աշխատանքային գրքերը կոչվում են սովետական անցյալի մասունք, և ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են լսում խոսակցություններ այն մասին, որ դրանք առանձնապես անհրաժեշտ չեն: Ի վերջո, կենսաթոշակային նոր բարեփոխումն ավելի շատ կենտրոնանում է անձի աշխատավարձից պահումների, այլ ոչ թե նրա ստաժի վրա: Բայց սա հիմք չէ հավատալու, որ աշխատանքային գրքերը ավելի երկար են ապրել, քան իրենց:
Փաստորեն, աշխատանքային գիրքը մարդու աշխատանքային գործունեությունը հավաստող հիմնական փաստաթուղթ է: Նա հարուստ պատմություն ունի, քանի որ աշխատանքային գիրք է հայտնվել 1938 թվականին: Տրուդովիկները այս փաստաթուղթը բնութագրում են հետևյալ կերպ. Անձի մի տեսակ աշխատանքային կենսագրություն, որն արտացոլում է նրա կրթությունը, որակավորումը, կարիերայի աճը և աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը:
Աշխատանքային գրքերի հիման վրա որոշվում է տարբեր սոցիալական վճարների չափը. Կենսաթոշակները, նպաստները և պաշտոնական աշխատավարձերի չափը: Աշխատանքային գիրքն աշխատանքի ընդունվելիս հանձնվում է անձնակազմի բաժնին, իսկ աշխատանքից ազատվելուն ՝ այն վերադարձվում է անձին:
Ավագություն
Աշխատանքային փորձը բավականին անորոշ արժեք է: Պաշտոնական տեսանկյունից ՝ ստաժը պաշտոնական աշխատանք է, երբ աշխատանքային գրքում կան բոլոր անհրաժեշտ գրառումները և գրառումները: Այնուամենայնիվ, շուկայի զարգացման և ոչ պաշտոնական աշխատանքային գրաֆիկի անցնելու շնորհիվ փորձի մեծ մասը դառնում է ոչ պաշտոնական, այսինքն. փորձը ձեռք է բերվում, բայց դրա վերաբերյալ ոչ մի տեղ գրառում չկա:
Աշխատանքային փորձը բաժանված է մի քանի տեսակների.
- ապահովագրություն;
- ընդհանուր;
- հատուկ;
- շարունակական:
Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները: Եվ դրանցից յուրաքանչյուրը ծառայում է շատ յուրահատուկ նպատակների: Աշխատանքային փորձը անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ որոշվում է անձին տարբեր վճարներ `կենսաթոշակներ, նպաստներ, աշխատավարձերի բարձրացում և այլն նշանակելու հարցը:
