Յուրաքանչյուր գործատու, այս կամ այն պատճառով, պատրաստ չէ առաջարկել աշխատողի գրանցումը կազմակերպության աշխատակազմում `աշխատանքային պայմանագրով: Հաճախ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով կազմվում է նոր աշխատող, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:
Երբ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հաշվարկվում է ծառայության ընդհանուր ստաժում
Մեծ թվով մարդիկ վստահ են, որ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի դեպքում աշխատած ժամերը չեն ներառվի ծառայության ընդհանուր ստաժում: Ի վերջո, աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում: Այնուամենայնիվ, դա ամբողջովին ճիշտ չէ: Որոշակի պայմանների բավարարման դեպքում աշխատողը չի կորցնի իր ստաժը նույնիսկ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատելու ժամանակ, այլ միայն կենսաթոշակը հաշվարկելու համար:
Եթե գործատուն, պայմանագրով աշխատողի աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում, սոցիալական պաշտպանության ֆոնդ կատարեց պարտադիր ապահովագրության վճարների պահումներ, ապա ծառայության ստաժը հաշվարկելիս հաշվարկվում է կազմակերպության աշխատողի կողմից աշխատած ամբողջ ժամանակը:
Մի մոռացեք, որ միայն 01.07.1993-ից աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց համար հնարավոր դարձավ պարտադիր ապահովագրության պահումներ:
Միևնույն ժամանակ, անձի կենսաթոշակը հաշվարկելիս բոլոր տարիները, որոնց ընթացքում պահումներ են արվել, կհաշվարկվեն ստաժի մեջ: Եվ սկսած 01.07.1998 թվականից, հաշվի է առնվում նաև այն գումարը, որից գանձվում են սոցիալական պաշտպանության ֆոնդի վճարները: Եթե աշխատողի եկամուտը չի գերազանցել նվազագույն աշխատավարձի չափը, ապա այս պահին աշխատանքի ժամանակահատվածը անցնում է ստաժի, մինչդեռ հաշվարկելիս կիրառվում է հատուկ գործակից:
Երբ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հաշվարկվում է ծառայության ընդհանուր ստաժում
Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, ունի մի շարք ռիսկեր և թերություններ: Այսպիսով, չնայած կենսաթոշակային ֆոնդ մուտքագրվելուն, աշխատողի հիվանդության դեպքում հիվանդ արձակուրդը վճարելու, ինչպես նաև աշխատողի մշտական կամ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործազրկության նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ ծառայության տևողությունը չի ավելանում:
Բացի այդ, աշխատանքային գրքում ոչ մի գրառում չի կատարվում: Եվ դա կարող է բացասաբար ազդել նոր աշխատանքի վայրում աշխատանքի տեղավորման դեպքում: Ի վերջո, գործատուն կտեսնի ընդհատված աշխատանքային փորձը, և աշխատողի փորձն ինքնին չի կարող բավականաչափ մեծ լինել, եթե նա երկար ժամանակ աշխատել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:
Որոշելով համաձայնվել աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, ուշադիր կարդացեք պայմանագիրը: Հաճախ գործատուն պատրաստում է այնպիսի վերահսկողություն, որ փաստաբանը կարող է պայմանագիրը ճանաչել որպես աշխատանքային:
Հետեւաբար, եթե կա ընտրություն, ապա ավելի լավ է նախապատվությունը տալ աշխատանքային պայմանագրին, որը ներառում է ամբողջ սոցիալական փաթեթը և պաշտպանում է աշխատակցին հնարավոր իրավիճակներից:
