Երբեմն կազմակերպության աշխատանքի մեջ պարզապես անհրաժեշտ է աշխատողին տեղափոխել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր, օրինակ ՝ ժամանակավոր աշխատանք կատարելիս (մինչև 2 ամիս): Կադրերի աշխատողները կարող են ունենալ մի քանի հարց. Ինչպե՞ս կատարել թարգմանություն և ինչպե՞ս փաստաթղթավորել այն: Նույնիսկ հնարավո՞ր է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողին բաց աշխատանքային պայմանագրից որոշակի ժամկետով տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է ձեռք բերել նրա համաձայնությունը: Նույնիսկ եթե նա տա այն, դուք ստիպված կլինեք կատարել աշխատանքից ազատման կարգը, քանի որ երկու պայմանագրեր չեն կարող գործել միաժամանակ:
Քայլ 2
Երբ հին պայմանագիրը լուծում եք, դուք պետք է աշխատակցին վճարեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում կամ տրամադրեք տարեկան կանոնադրական արձակուրդ ՝ հետագա աշխատանքից ազատմամբ: Բացի այդ, մի մոռացեք աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:
Քայլ 3
Պետք է հիշել, որ աշխատողի տեղափոխումը մի պայմանագրից մյուսը իրականացվում է նրա գրավոր ծանուցմամբ `երկու ամիս առաջ:
Քայլ 4
Դրանից հետո կազմվում է նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Բոլոր փաստաթղթերը, դիմումները պետք է վերաթողարկվեն: Արձակուրդի տրամադրման աշխատանքային փորձը այս աշխատողի համար նորից է սկսվում: Ներառյալ անհրաժեշտ է նորից մուտքագրել անձնական քարտ, գործ և նշանակել անձնակազմի համար:
Քայլ 5
Ըստ այդմ, անձնակազմի սեղանը և, հնարավոր է, արձակուրդի ժամանակացույցը փոխվում են: Այս ամենը կատարվում է միայն կազմակերպության ղեկավարի կարգադրության համաձայն: Աշխատանքի գրքում մուտքագրվում է աշխատանքի նոր գրառում:
Քայլ 6
Պետք է հիշել նաև, որ աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի սահմանվում: Եվ գործատուն պետք է առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ տեղեկացնի աշխատակցին նման պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու մասին:
Քայլ 7
Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Այն կազմվում է ինչպես միշտ, այսինքն ՝ կրկնօրինակ, որից մեկը փոխանցվում է գլխին, իսկ երկրորդը մնում է գործատուի մոտ:
Քայլ 8
Որոշակի աշխատանքային պայմանագրի ավարտը կարող է լինել կամ որոշակի ամսաթիվ, կամ աշխատանքի ավարտի ամսաթիվ, օրինակ `աշխատանքի սեզոնային ժամանակահատվածներում: Մեկնարկի ամսաթիվը կարող է լինել նաև համաձայնեցված ամսաթիվ. Դրա բացակայության դեպքում աշխատողը պետք է սկսի նման փաստաթղթի եզրակացությունից հետո հաջորդ օրը:
