Աշխատանքի նշանակումը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով չի տարբերվում պայմանագրով գրանցվելուց ՝ առանց պիտանելիության ժամկետի: Բավական է, որ հրատապ բնույթն արտացոլվում է հենց պայմանագրում: Բայց պայմանագիրն ավարտելու պատճառով աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է արտացոլել հենց այս պատճառը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - շատրվան գրիչ;
- - կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում, եթե անձը 5 օրից ավելի աշխատել է կազմակերպությունում, և այդ աշխատանքը նրա համար գլխավորն է: Միևնույն ժամանակ, կարիք չկա կենտրոնանալու աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի վրա: Ինչպես աշխատողի աշխատակազմում մշտական գրանցման դեպքում, այնպես էլ այս խնդրին վստահված մարդկային ռեսուրսների վարչությունը կամ այլ ստորաբաժանում վերնագիր են կազմում `ընկերության լրիվ անվանման տեսքով, սերիական համար նշանակելով գրառում, նշում է ամսաթիվը, արտացոլում է աշխատանքի ընդունման փաստը `նշելով պաշտոնը և հանգեցնում է որպես պատվերի համարի հիմք:
Քայլ 2
Եթե աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողը տեղափոխվում է մի պաշտոնից մյուսը կամ բաժինների միջև, դա նույնպես արտացոլվում է աշխատանքային գրքում ընդհանուր ձևով ՝ առանց կենտրոնանալու պայմանագրի հրատապ բնույթի վրա: Նույնը վերաբերում է խրախուսանքներին, գնահատականների նշանակմանը և աշխատանքային գրքում մուտքագրվող այլ տեղեկատվությանը:
Քայլ 3
Երբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնում են աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, գրառումն պետք է ունենա հետևյալ տեսքը. Հակառակ դեպքում, դրա գրանցման կարգը չի տարբերվում աշխատանքից ազատվելուց `այլ հիմքերով:
