Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր պայմանագիր է, որը կնքվում է որոշակի ժամանակահատվածով: Գործատուներն իրենց աշխատանքում վարձում են աշխատակիցներին ժամանակավոր աշխատանք կատարելու համար, օրինակ `հիմնական աշխատողի արձակուրդը մեկնելու կամ ինչ-որ սեզոնային աշխատանքի համար: Անձնակազմի աշխատակազմը կարող է հարց ունենալ. Ինչպե՞ս փաստաթղթեր կազմել այն աշխատողի նկատմամբ, որը ժամանակավորապես աշխատում է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, նոր աշխատակցից դիմում ստանալն է: Դրա բովանդակությունը չի կարող որևէ կերպ տարբերվել հիմնական կազմի կողմից կազմված փաստաթղթից: Միակ բանը, որ նա կարող է անել `պարզաբանել, որ ցանկանում է ժամանակավոր աշխատանք ստանալ:
Քայլ 2
Դրանից հետո պատճենեք անձնագրից, կրթական փաստաթղթից, ապահովագրության վկայագրից, Դաշնային հարկային ծառայության (TIN) գրանցման վկայականից և այլոց: Դուք նույնպես պետք է վերցնեք աշխատանքային գիրք, բժշկական վկայագիր (անհրաժեշտության դեպքում), ռազմական վկայական (առկայության դեպքում):
Քայլ 3
Հաջորդը, կազմեք աշխատանքային պատվեր: Դուք, ինչպես հիմնական աշխատողի դեպքում, պետք է անձնակազմի համար նշանակեք ժամանակավորապես վարձու աշխատողին: Այս փաստաթղթի լրացման կարգը չի տարբերվում այլ պատվերներից, միակ բանը, որ ձեզ հարկավոր է `նշել, որ աշխատողը վարձվել է որոշակի ժամկետով: Վերջում ստորագրեք հրամանը և տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար:
Քայլ 4
Դրանից հետո կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Համոզված եղեք, որ աշխատողը ժամանակավոր աշխատող է: Ստուգեք նաև նրա աշխատանքի ժամանակահատվածը, այսինքն ՝ աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը: Դա կարելի է անել ինչպես փաստաթղթի ավարտման ճշգրիտ ամսաթվի տեսքով, այնպես էլ պարզապես նշել ժամկետը, այսինքն `գրել, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մեկ ամսվա համար (երկու ամիս, վեց ամիս, մեկ տարի և այլն):)
Քայլ 5
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ավելի քան հինգ տարի ժամկետով չեք կարող կնքել աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն ՝ եթե ավելի երկար ժամկետ եք նշում, աշխատողն աշխատելու է անորոշ ժամանակով:
Քայլ 6
Աշխատակիցը գրանցվելուց հետո փոփոխություններ կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում: Դա անելու համար հրաման արձակեք: Բացի այդ, դուք պետք է գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում, մինչդեռ անհրաժեշտ չէ նշել, որ աշխատանքը ժամանակավոր է: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո գրառում է կատարվում. «Աշխատանքից հրաժարվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով»:
