Ընկերությունում աշխատանքը հնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Որոշ գործատուներ առաջարկում են կնքել աշխատանքային պայմանագիր ՝ պնդելով, որ դա գործնականում նույնն է, բայց իրականում տարբերությունը երկու հասկացությունների միջև զգալի է:
Աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է, որը ստորագրվում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից: Գործատուն, որպես կանոն, պարտավորվում է `ստորադասին ապահովել անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ժամանակին վճարել աշխատավարձերը: Իր հերթին, աշխատողը երաշխավորում է `ընկերության ներքին կանոնակարգերին ներկայացնելը, բոլոր աշխատանքների կատարումը, որոնց նկատմամբ ինքը պարտավոր է պայմանագրով: Գրեթե միշտ աշխատակցից պահանջվում է որոշակի դասակարգում, որը նա պետք կգա ընթացիկ առաջադրանքներ կատարելիս:
Նման պայմանագրի կնքումից հետո կազմվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը `սկսած հայտից և ավարտվում են աշխատանքի որոշակի վայր նշանակելու հրամաններով: Ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածում գրառումները կատարվում են աշխատանքային գրքում, աշխատավարձերի վճարմանը զուգահեռ վճարումներ են կատարվում կենսաթոշակային ֆոնդ: Տարբեր տեսակի աշխատանքներ կատարել որոշակի դիրքում `աշխատանք է այս ընկերության համար:
Հարկ է նշել, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը ձեզ չի պարտավորեցնում կատարել աշխատանքը, եթե ավելի հեռանկարային աշխատանք եք գտել: Կարող եք դիմել հաշվարկման համար, որից հետո դուք ստիպված կլինեք որոշ ժամանակ աշխատել, մինչ ընկերությունը ձեզ փոխարինող կգտնի: Այս ժամանակը կարող է սահմանափակ լինել, սովորաբար այն գրված է ընկերության հետ կնքված պայմանագրում:
Աշխատանքի պայմանագիր
Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագիրը միանվագ գործողություն է, որը աշխատողին պարտադրում է առաջադրանք կատարել, իսկ գործատուին `վճարել վճարված վճարը:
Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է նշվեն աշխատանքի տեսակը և այն ժամանակահատվածը, որը կծախսվի կապալառուի կողմից: Աշխատանքն ավարտելուց հետո երկու կողմերն էլ ստորագրում են աշխատանքի ընդունման / առաքման ակտերը և ավարտում են համագործակցությունը: Նման պայմանագրերի քանակը սահմանափակված չէ: Theանկալի է, որ ակտերը պահվեն մյուս կողմի ստորագրությամբ, հակառակ դեպքում ընկերության գործերը դատարանում քննարկելիս կարող են խնդիրներ ծագել: Պայմանագիրը չի ենթադրում կենսաթոշակային ֆոնդ տեղափոխում, բայց աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում գործատուի պահանջով:
Հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, այն դեպքում, երբ աշխատանքը կարող է կատարվել միայն աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, օրենքի խախտում է, ուստի երբեք մի համաձայնվեք նման առաջարկի, անկախ նրանից, թե ինչ արտոնություններ են ձեզ խոստանում: Նման հանցագործության բացահայտման դեպքում օրենքի կողմից պատիժը կրում են ինչպես հաճախորդը, այնպես էլ կատարողը:
