Choiceիշտ ընտրություն կատարելու համար, թե որ պայմանագիրն է կնքվել ՝ քաղաքացիական կամ աշխատանքային, դուք պետք է իմանաք, թե որն է նրանց տարբերությունը: Սա կարող է խուսափել անցանկալի հետևանքներից և ճիշտ կազմակերպել աշխատանքը:
Առաջին հայացքից աշխատանքային պայմանագիրը և քաղաքացիական պայմանագիրը շատ նման են իրար, բայց գործնականում այս տեսակի պայմանագրերը կողմերի բոլորովին այլ իրավունքներ և պարտականություններ են առաջացնում: Այս տեսակի պայմանագրերն ունեն այլ իրավական հիմք:
Աշխատանքի և քաղաքացիական պայմանագրերի ընդհանուր հասկացություններ
Քաղաքացիական պայմանագիր
Այս համաձայնագիրը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, բաժանված է մի քանի սորտերի: Կա աշխատանքի, ծառայությունների մատուցման պայմանագիր և այլն: Նրանք բոլորը ղեկավարվում են տարբեր կանոնակարգերով: Պայմանագրի այս տեսակն ուղղված է կողմերից մեկի շահույթ ստանալուն և մյուս կողմի կողմից որոշակի արդյունք ստանալուն:
Աշխատանքային պայմանագիր
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, այն ունի նաև մի քանի տեսակներ, բայց բոլորը գտնվում են աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատանքային դաշտի շրջանակներում: Այն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և նպատակ ունի իրականացնել աշխատանքային գործընթաց, որի ընթացքում հասնում են աշխատանքի արդյունքներ և վճարվում վարձատրություն:
Ո՞րն է հիմնական տարբերությունը պայմանագրերի միջև
Այս պայմանագրերը պայմանագրի բոլորովին այլ առարկա ունեն: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը նպատակաուղղված է աշխատանքի ավարտին որոշակի արդյունքի հասնելուն, մինչդեռ հաճախորդը առանձնապես կարևոր չէ աշխատանքի ընթացքի հարցում, արդյունքը նրա համար կարևոր է: Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, աշխատողը մասնակցում է որոշակի աշխատանքային գործընթացի և գործատուի համար ոչ միայն արդյունքն է կարևոր, այլև գործընթացը, քանի որ արդյունքն այս դեպքում աշխատողի կողմից կատարվող ամենօրյա աշխատանքային գործառույթն է:
Պայմանագրերը տարբերվում են նաև աշխատանքի բնույթից: Այսպիսով, գործատուի համար կարևոր գործոն է աշխատողի որակավորումը, նրա հմտությունները, ունակությունները և ինչպես է նա կատարելու իր ամենօրյա գործառույթները: Քաղաքացիական պայմանագրով նախատեսված հաճախորդի համար նշանակություն չունի, թե ով և ինչպես է կատարելու աշխատանքը, նրան հետաքրքրում է միայն այն, թե ինչ արդյունք կլինի վերջում:
Այս պայմանագրերի պայմանները նույնպես տարբեր են: Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամանակով: Բացառություն է կազմում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը: Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի գործողության ժամկետը նախատեսված չէ որևէ կոնկրետ արդյունք ստանալու համար: Ընդհակառակը, քաղաքացիական պայմանագրում ժամկետը հասնում է ծառայության մատուցման ավարտին և հաճախորդի կողմից որոշակի արդյունքի ստացմանը:
Վճարման դրույթը եւս մեկ տարբերություն է: Քաղաքացիական պայմանագրում կողմերը պայմանավորվում են կատարված աշխատանքի որոշակի արդյունքի դիմաց վճարման հարցում: Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, գործատուն վճարում է աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլ վճարներ աշխատանքային գործընթացի համար որոշակի ժամանակահատվածում `որոշակի ժամկետում:
Նպաստները աշխատողի համար այս պայմանագրերի միջև կարևոր տարբերություններից մեկն են: Դրանք կտրամադրվեն միայն աշխատանքային պայմանագրով: Դրանք ներառում են լրացուցիչ բոնուսներ, հիվանդ արձակուրդի վճարումներ, արձակուրդային վճարներ, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին ավելացված աշխատանքի վճար: Այս ամենը բացակայում է քաղաքացիական պայմանագրի պայմաններում: Նման պայմաններ ներառելու փորձ կատարելու դեպքում սույն պայմանագիրը կարող է վերաորակվել քաղաքացիական օրենսդրության, որը ոչ միշտ է ձեռնտու մեկին կամ մյուս կողմին:
