Փորձաշրջանը աշխատանքային ժամանակահատվածն է, որը հնարավորություն է տալիս գնահատել, թե ինչպես է նոր աշխատողը հաղթահարում իր պարտականությունները: Սրա համար պայմանները պետք է ի սկզբանե շարադրվեն աշխատանքային պայմանագրում:
Պրոբացիան
Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն `այս ժամկետը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով: Հետագայում այս դրույթը պետք է նշվի աշխատողի վարձելու կարգում: Այս տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում աշխատողի անձնական քարտ: Եթե պայմանագիրը չի պարունակում փորձաշրջանի գրառում, ապա համարվում է, որ աշխատակցին վարձել են առանց նրա:
Փորձարկման ժամանակահատվածը յուրաքանչյուր դեպքում բանակցվում է առանձին-առանձին, բայց առավելագույն ժամկետը չպետք է գերազանցի 3 ամիսը: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս կանոնից. Մենեջերների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների համար փորձարկման ժամանակահատվածը կարող է ավելացվել մինչև վեց ամիս:
Այլ դեպքերում, այն կարող է կրճատվել երկու շաբաթվա ընթացքում: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի նման կանոն, որը կնքվում է երկու ամսից վեց ամիս ժամկետով: Եթե աշխատող վարձվում է ավելի կարճ ժամկետով (մինչև 2 ամիս), ապա նրա համար փորձաշրջան ընդհանրապես չի տրամադրվում:
Առանձնահատկություններ փորձաշրջան սահմանելիս
Եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողը հիվանդանում է, հիմնավոր պատճառով բացակայում էր աշխատանքից, ապա փորձաշրջանը պետք է երկարացվի նույնքան օրով: Այլ դեպքերում դա արգելվում է, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտումը պատժվում է Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 05.27-ը:
Գործատուն կարող է նաև կրճատել փորձաշրջանը: Այս որոշումը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ գրավոր համաձայնության տեսքով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ և 57-րդ հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է նաև փորձաշրջանի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, եթե դրա կնքման պայմանները չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում նշված պահանջներին:
Երբ փորձաշրջանը չի գործում
Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար փորձաշրջան չի տրամադրվում, ներառյալ.
- մրցույթով պաշտոնի ընտրված անձանց համար `ժողովրդական ընտրությունների միջոցով.
- հղի կանանց, 1, 5 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերի համար.
- անչափահասների համար.
- հավատարմագրված բուհերի շրջանավարտների համար `ավարտելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում.
- աշխատողների համար, ովքեր անցել են թարգմանչական այլ աշխատանքի.
- աշակերտների վերապատրաստում անցած անձանց և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաների համար, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 207-ը և 2004 թվականի հուլիսի 27-ի FZ-79- ը:
Երբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը չի հաղթահարում իր պարտականությունները, գործատուն իրավունք ունի դադարեցնելու նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները ՝ նախապես գրավոր տեղեկացնելով աշխատողին 3 օր առաջ: Այս փաստաթուղթը պետք է մանրամասն ներկայացնի սույն որոշման պատճառը: Եթե աշխատողը ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա դրա մասին 3 օր առաջ նույնպես պետք է գրավոր տեղեկացնի կառավարչին:
Եթե փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է կատարել իր պարտականությունները, ապա պետք է համարել, որ նա անցել է փորձաշրջանը, և նա կարող է աշխատանքից ազատվել `աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան:
