Ընդունված է զանգահարել անհետաձգելի աշխատանքային պայմանագրեր, որոնց համաձայն աշխատողը կատարում է իր գործառույթները մինչև որոշակի ամսաթվի կամ իրադարձության տեղի ունենալը: Սահմանված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման համար դիմելու համար օգտագործեք առաջարկվող տարբերակներից մեկը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամկետով, պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողի հետ շարունակեք իրական աշխատանքային հարաբերությունները. Ապահովեք աշխատանք, աշխատավարձ վճարեք, ամեն ինչ սովորականի նման է: Այս դեպքում հատուկ պայմանագրեր չեն պահանջվում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պայմանագրի 58-րդ հոդվածի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), պայմանագրի հրատապության պայմանը ինքնաբերաբար կկորցնի իր ուժը, փաստաթղթի բոլոր մյուս կետերը կմնան ուժի մեջ:
Քայլ 2
Եթե ցանկանում եք երկարացնել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը որոշակի ժամանակահատվածով, դա արեք մինչ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուի և աշխատողի միջև կարող է կնքվել պայմանագիր` աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գրավոր փոփոխելու մասին: Այս փաստաթղթի տեքստը պետք է պարունակի դրույթ այն մասին, որ կողմերը պայմանավորվել են աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան կետը շարադրել նոր խմբագրությամբ: Փաստորեն, աշխատանքային պայմանագրի միայն ավարտի ամսաթիվը կփոխվի: Կարևոր է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի ընդհանուր կանոնի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը պայմանագրով չպետք է գերազանցի հինգ տարին `դրա երկարաձգումից հետո, եթե այլ ժամկետ չկա: սահմանվում է օրենքով:
Քայլ 3
Եթե պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը միակ փոփոխությունը չէ, վերանայեք աշխատանքային պայմանագրի ամբողջ տեքստը և կատարեք դրանում կատարված բոլոր փոփոխությունները: Այսպիսով, գործատուն և աշխատողը ստիպված կլինեն ստորագրել երկու փաստաթուղթ. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխման մասին համաձայնագիր և աշխատանքային պայմանագրի նոր խմբագրում:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անընդունելի է աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգմամբ `աշխատողի հետ բաց պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը քողարկելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի համաձայն, եթե հաստատվում է, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքվել է առանց բավարար հիմքերի, բացառապես աշխատողի երաշխիքների և իրավունքների տրամադրումը խուսափելու նպատակով, ինչը ենթադրում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, դատարանը ճանաչում է նման պայմանագիր կնքված անժամկետ:
