Ռուսաստանում աշխատանքի սոցիալական պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության ենթակայության տակ գտնվող համապատասխան պետական մարմինների կողմից մշակված միջոցառումների շարք է: Դրա նպատակն է այնպիսի հարցերի իրավական կարգավորում, ինչպիսիք են աշխատավարձը, աշխատանքային պաշտպանությունը, աշխատանքային հարաբերությունները, աշխատանքի և գործազրկության նկատմամբ վերահսկողությունը և այլ հավասարապես կարևոր այլ հարցեր:
Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափ (նվազագույն աշխատավարձ): Պայմանով, որ աշխատողն ամբողջությամբ աշխատի, նա իրավունք չունի ամսական ավելի քիչ գումար վճարել: Բացառությունները թույլատրվում են միայն այն դեպքում, եթե անձը աշխատում է կես դրույքով կամ կես դրույքով: Բացի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից, կան նաև տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձեր և աճող տարածաշրջանային գործակիցներ (օրինակ ՝ Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և կլիմայական պայմաններով նրանց հավասարեցված տարածքների համար):
Աշխատանքի պաշտպանությունը իրավական, կազմակերպական, տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ և այլ նորմերի ամբողջություն է, որոնք գործատուն պետք է համապատասխանեցնի `աշխատողների ընթացքում աշխատողների կյանքն ու առողջությունը պահպանելու համար: Օրենքի համաձայն, պետությունը աշխատողին երաշխավորում է աշխատանքի իրավունքի պաշտպանություն այն պայմաններում, որոնք համապատասխանում են վերը նշված բոլոր չափանիշներին: Համապատասխանությունը վերահսկվում է Աշխատանքի դաշնային տեսչության կողմից: Կան մի շարք այլ կարգավորող մարմիններ, օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության վառելիքի և էներգետիկայի նախարարությանը կից Պետական էներգիայի վերահսկողությունը, Պետական հրդեհային վերահսկողությունը և այլն:
Աշխատանքի պաշտպանության պայմանները խախտելու մեջ մեղավոր պաշտոնատար անձինք պատասխանատվություն են կրում: Կախված խախտման հանգամանքներից և հետևանքների ծանրությունից ՝ դա կարող է լինել կարգապահական (նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից հեռացում) կամ վարչական (վարչական տուգանք, որակազրկում): Ամենածանր դեպքերում հանցագործը ենթակա է քրեական պատասխանատվության:
Աշխատանքային հարաբերությունները, այսինքն ՝ աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, որն ուժի մեջ է մտել 2002 թվականի փետրվարի 1-ից: Այս օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, կարգավորում վարձատրության և աշխատանքի պաշտպանության խնդիրները, աշխատանքային վեճերի լուծման կարգը: Այն նաև նախատեսում է անչափահասների, ուսուցիչների, մարզիկների, ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող անձանց աշխատանքի իրավական կարգավորման առանձնահատկությունները:
