Լավ է, եթե դուք և ձեր ղեկավարը հիանալի հասկանում եք միմյանց: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե շեֆը անընդհատ մեղք է գտնում ձեր մեջ մանրուքների մեջ և իր նախատինքերով ձեզ բերում է նյարդային խանգարման: Իհարկե, դուք կարող եք փոխել աշխատանքը, բայց երաշխիք չկա, որ իրավիճակը նոր վայրում չի կրկնվի: Ավելի լավ է փորձել ելք գտնել այս իրավիճակից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստվեք ինքներդ ձեզ մտովի փոխելու կառավարման հետ ձեր առկա հարաբերությունները: Theեկավարը դաստիարակ չէ, նա իրավունք չունի ձեզ կարդալ բարոյականությունը և հասկացնել, որ դուք չարաճճի երեխա եք, որը պետք է պատժվի: Գիտակցեք, որ երկուսդ էլ մեծահասակ եք: Կրկնեք ինքներդ ձեզ այս ընդհանուր ճշմարտությունները ամեն օր, ավելի լավ `կանգնել հայելու առաջ: Ի վերջո, այս միտքը ամուր նստելու է ձեր գլխին և կասկածի պահերին կաջակցի ձեզ:
Քայլ 2
Որոշում կայացնելուց հետո դուք պետք է տեղեկացնեք ղեկավարին, որ պատրաստ եք համագործակցել: Այցելեք նրա գրասենյակ ՝ խորհուրդ ստանալու համար, թե ինչպես ավելի արդյունավետ դարձնել աշխատանքը կամ ինչպիսի մարտավարություն ընտրել որոշակի գործ կատարելու համար: Նախապես մտածեք թեմաների մասին: Եթե մինչ այս պահը ձեր հաղորդակցությունը սահմանափակված է եղել նրա կողմից նախատողություններով և ձեր կողմից դրանց նկատմամբ բացասական արձագանքով, կառավարիչը կզարմանա ձեր հաղորդակցման ձևի փոփոխություններից: Ձեր հանգիստ տոնը և վստահ գործարար վերաբերմունքը նրան կհուսահատեցնի մանրուքների հարցում ձեզ հետ մեղք գտնելուց:
Քայլ 3
Միշտ զով պահեք ձեր ղեկավարների հետ զրույցներում: Եթե պետք է առարկություն բարձրացնեք, մի օգտագործեք «Ես» դերանունը: «Ես անընդհատ արտակարգ դրության մեջ եմ» արտահայտությունների փոխարեն ասեք «Դուք ինձ հանձնարարություն եք տալիս հենց վերջին պահին, երբ ժամանակ չի մնում դրա բարձրորակ կատարման համար»: Նման քաղաքականության դեպքում շեֆը կհասկանա, որ դուք ուժեղ պաշտպանություն եք ստանձնում, և նա ստիպված կլինի նահանջել:
Քայլ 4
Եթե ձեր ղեկավարի խորհուրդն է պետք, հստակ վերաբերվեք ձեր հարցերին: Նրանց հարցնելուց առաջ պատկերացրեք, որ օգնություն եք փնտրում անծանոթից: Սա ձեզ համար ավելի հեշտ կդարձնի բացասական վերաբերմունքը: Եվ նա տպավորություն կստանա, որ նրանք դիմում են իրեն խորհուրդ ստանալու համար ՝ որպես այս հարցում ամենափորձառու անձը: Այս մոտեցումը կբարելավի ձեր հարաբերությունները:
Քայլ 5
Եթե ձեր ղեկավարը սիրում է բարձրացնել իր ձայնը, մի գայթակղվեք գոռալով: Սառեցրեք նրա մարտական ոգին «Ես հասկանում եմ, որ դուք անհանգստացած եք, դա խանգարում է ձեզ կենտրոնանալ և կարևոր որոշում կայացնել» արտահայտությամբ: Դուք պետք է խոսեք հանգիստ ու անկեղծ ՝ նայելով նրա աչքերին: Նման հայտարարությունից հետո շեֆը հուսախաբ կլինի ձեր արձագանքի համար, նրա ձայնը բարձրացնելու ցանկությունը կվերանա:
Քայլ 6
Situationանկացած իրավիճակում կարողացեք տեր կանգնել ինքներդ ձեզ և հակահարված տալ, եթե առաջնորդը գերազանցի իր լիազորությունները: Դա չի փչացնի հարաբերությունները, ընդհակառակը ՝ ձեր ողջամիտ վճռականությունը հարգանք կներշնչի, և պետը ձեզ չի օգտագործի որպես սուրհանդակ կամ որևէ այլ օգնականի դերում ՝ իր նպատակների համար:
Քայլ 7
Պարբերաբար քննարկեք ձեր մասնագիտական հաջողությունների մասին գործընկերների հետ: Եթե շեֆից լսում եք միայն նախատինք և նեգատիվություն, կարող եք սկսել կասկածել ձեր մասնագիտական ունակությունների վրա: Այդ ժամանակ ձեր գործընկերները կաջակցեն ձեզ և կօգնեն ձեզ փարատել ձեր կասկածները:
Քայլ 8
«Դժվար» շեֆի հետ վարքի մարտավարություն ընտրելու գործընթացում հիշեք ՝ դուք կարող եք փոխել ձեր վերաբերմունքը շեֆի նկատմամբ, բայց չեք կարող փոխել նրան: Եթե դեռ չեք կարողանում ընդհանուր լեզու գտնել ձեր վերադասի հետ, չափազանց շատ նյարդեր եք վատնում, մտածեք ՝ արդյո՞ք արժե այդ տեղը ջանք թափել: Գուցե ավելի լավ կլինի գնալ այլ բաժին կամ փոխել ընկերությունը: Ի վերջո, այս պայքարը կարող է տանել իր լավագույն տարիները:
