Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը, մասնավորապես `Աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատողի զորակոչումը բանակ դասում է որպես աշխատանքից ազատման հիմք, որը կախված չէ կողմերի կամքից: Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատակցին, բայց պետք է այն պատշաճ կերպով կազմակերպի: Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ հնարավոր է նաև մեկնել ձեր հաշվին ծառայության ողջ ժամանակահատվածի համար: Բայց աշխատանքից ազատելու տարբերակը գործատուի համար համարվում է օպտիմալ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատակցին տրված ծանուցագիր.
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - նրա անձնական քարտը;
- - կնիք;
- - աղբյուրի գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրեք աշխատակցին նամակ գրել `խնդրելով աշխատանքից հեռացնել` կապված զորակոչի հետ: Դուք կարող եք օգտագործել ձևակերպումը. «Կողմերի վերահսկողությունից վեր հանգամանքների պատճառով (զինված ուժերում զորակոչվելու հետ կապված)»:
Քայլ 2
Վերցրեք աշխատողի կողմից ստացված կանչերի պատճենը `հավաքագրման կայանում հայտնվելու համար և կցեք այն հայտին: Սա ընտրովի է. Աշխատողի հայտարարությունը բավարար է: Բայց, եթե այդպիսի հնարավորություն կա, ավելի լավ է օգտագործել այն:
Քայլ 3
Աշխատակցին խնդրեք ստորագրել աշխատանքից հեռացնելու հրամանը, որ ինքը ծանոթ է այս փաստաթղթին:
Քայլ 4
Պատրաստել հրամանագիր աշխատանքից հեռացնելու մասին ՝ կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով: Տեղեկացեք այնտեղ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին պարբերությանը:
Քայլ 5
Աշխատողի անձնական քարտում կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով գրառում կատարեք աշխատանքից ազատելու մասին: Կարիք չկա այս փաստաթղթում գրառում կատարել `ռազմական գրանցումից նրան հանելու մասին:
Քայլ 6
Աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարեք աշխատանքից ազատման մասին գրառում: Օպտիմալ ձևակերպում. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է` կապված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետի `զինծառայության զորակոչի հետ
Քայլ 7
Հաշվեք այն գումարը, որը աշխատողը պետք է ստանա աշխատանքից հեռացման օրը: Բացի վերջին ամսվա աշխատավարձից, նա պետք է փոխհատուցում ստանա չօգտագործված արձակուրդի և արձակման վարձի համար ՝ իր երկու շաբաթվա միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է ելնելով այն բանից, թե որքան է նա իրականում աշխատել աշխատանքից հեռացնելուց առաջ 12 ամիսների ընթացքում և ինչ գումարներ է եղել սրա համար պարտական է: Եթե աշխատողը արձակուրդում չափն անցել է (այսինքն ՝ նա աշխատել է մեկ տարուց պակաս, բայց օգտագործել է ամբողջ տարեկան արձակուրդը), հանգստի լրացուցիչ օրերի արժեքը չի կարող հանվել իրեն պատկանող վճարներից:
