Ընկերության հաջող զարգացումը ֆինանսական շուկայում ամենևին չի նշանակում, որ կորպորատիվ էթիկան դիտարկվում է ներքին կարգով: Հաճախ ենթականերն իրենց զգում են որպես ղեկավարի իրական ստրուկ կամ տանջվում են այն փաստից, որ ոչ ոք չի նշում իրենց գործունեության պտուղները: Անհրաժեշտ չէ համբերել անհարմարությանը `վախենալով կորցնել ձեր աշխատանքը: Կառավարիչը հաստատ կլսի ձեր բողոքները, եթե կարողանաք կառուցողականորեն բացատրել ձեր դիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի լռիր
Երբեք մի գործեք որպես քարտուղար, եթե այլ պաշտոնում եք: Հազվադեպ չէ, որ փոքր բիզնեսի ղեկավարները փորձում են իրենց ենթակաների ծանրաբեռնվածությանը ավելացնել բազմաթիվ պարտականություններ, որոնք նրանք չպետք է կատարեին: Մի մաքրեք ձեր ղեկավարի աշխատանքային տարածքը կամ կատարեք նրա նախընտրածների աշխատանքը `փորձելով հաճեցնել: Ձեր նկատմամբ սպառողի վերաբերմունքը դժվար թե հանգեցնի աճի, բայց կամայականության լուռ ընդունումը կավելացնի ձեր անհանգստությունները: Կառավարչին հստակ բացատրեք, որ դուք ուղղակի պարտականություններ եք կատարում և կօգնեք միայն այն դեպքում, եթե ավելի վաղ ազատ լինեք:
Քայլ 2
Թույլ մի տվեք, որ ձեզ վիրավորեն
Եթե մենեջերը ամաչկոտ չէ աշխատողների առջև ձեզ գոռալուց, նրա հետ քննարկեք խնդիրը: Հարցրեք, թե որն է ձեր հանդեպ այս վերաբերմունքի պատճառը և ինչ եք սխալ անում: Խորհրդատվություն խնդրեք, թե ինչպես կարող եք փոփոխություն մտցնել: Գուցե, եթե դուք կապ հաստատեք, շեֆը կփոխի ձեր վերաբերմունքը ձեր նկատմամբ: Հասկացրեք, որ մտադիր չեք հանդուրժել նման վերաբերմունքը, մանավանդ, եթե ռեժիսորի վատ տրամադրությունից բացի դրան այլ պատճառ չկա:
Քայլ 3
Մի լռեք ձեր նվաճումների մասին
Եթե հասկանում եք, որ ձեր ներդրումը ընկերության զարգացման գործում առավել շոշափելի է ձեր գործընկերների ջանքերի համեմատ, բայց դա չի հանգեցնում կամ ավելի բարձր աշխատավարձերի կամ կարիերայի աճի, դա պետք է քննարկվի: Managerույց տվեք ձեր ղեկավարին ձեր ձեռքբերումների ապացույցները, բացատրեք, թե ինչու եք դժգոհ և քաղաքավարի խնդրեք շտկել իրավիճակը: Իշխանությունների հետ կապված բոլոր խնդիրները պետք է լուծվեն մասնավոր պայմաններում:
Քայլ 4
Haveիշտ վարվեք
Նույնիսկ եթե ձեզ թվում է, որ դուք շատ ավելի կոմպետենտ եք, քան ղեկավարը, երբեք մի նախապաշարմեք նրան և մի ցուցադրեք գերազանցություն: Նույն խորհուրդը կարող է տրվել նաև այն աշխատակիցներին, ովքեր ստանում են պետի պարբերական հաստատում: Լավ վերաբերմունքը բնավ ծանոթ լինելու պատճառ չէ: Ոչ մի դեպքում մի մոռացեք բիզնեսի էթիկայի մասին, հատկապես գործընկերների հետ:
