Տասներեքերորդ աշխատավարձը տարեվերջյան բոնուսն է: Այն վճարվում է `կախված ձեռնարկության հաջող գործունեությունից: Այս վճարը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ և ձևավորված է ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերով և կարող է նշված լինել կոլեկտիվ պայմանագրերում: Ինչ գումար վճարել, որոշում է ձեռնարկության ղեկավարը `կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ ընդհանուր ժողովում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է որոշում կայացնել վճարել 13 աշխատավարձ ֆիքսված չափով ՝ որպես աշխատավարձի տոկոս, կամ ընդհանրապես չվճարել, եթե տարեվերջին ձեռնարկության աշխատանքից ստացված շահույթը դա թույլ չի տալիս:
Քայլ 2
Եթե որոշվում է վճարել պրեմիան, դրա վճարումը կատարվում է ըստ T-11a միասնական ձևի և կարող է թողարկվել մի քանի ձևաթղթերի վրա: Օրինակ ՝ աշխատողների անձնակազմի, կառավարման մակարդակի, ֆինանսիստների համար և այլն: Կամ տարբեր կառուցվածքային բաժանման տարբեր ձևերի վրա:
Քայլ 3
Դիզայնը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, տարեվերջին մրցանակ շնորհելու հիմքը և դրա չափը:
Քայլ 4
Երբ տարեվերջին բոնուս վճարվում է ֆիքսված գումարով, բոլոր աշխատողները այն ստանում են արձակուրդային աշխատավարձ ստանալիս: Պարտավոր բոլոր միջոցներից հանվում է 13% եկամտահարկ:
Քայլ 5
Երբ վճարվում եք որպես աշխատավարձի տոկոս կամ նպաստ ՝ աշխատավարձի չափով, դուք պետք է բազմապատկեք նշված գումարը տարեվերջին բոնուսի տոկոսի վրա, հանեք հարկի 13% -ը և մնացած գումարը տրամադրեք աշխատողներին:
Քայլ 6
Օրինակ, եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ ՝ ծերության, դասի, կատեգորիայի և այլնի նպաստներով: որոշվում է պարգևավճարներ տալ տարեվերջին `150%: Ստացվում է, որ աշխատակցին պետք է տրվի 75,000 ռուբլի պակաս եկամտահարկ `13%: Հարկից հետո բոնուսի մնացած գումարը աշխատողին վճարվում է որպես տասներեքերորդ աշխատավարձ:
