Որոշ գործատուներ իրենց աշխատողների նկատմամբ կիրառում են վարձատրության ժամանակային ձև, որում աշխատավարձի չափը ուղղակիորեն կախված է իրականում աշխատած ժամերից: Վճարը հաշվարկելու այս մեթոդը հարմար է այն դեպքում, երբ աշխատանքի քանակական ցուցանիշը գնահատելու եղանակ չկա:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ժամանակացույց;
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե նախատեսում եք վարձել աշխատողի, որը կաշխատի ըստ ժամի, այսինքն ՝ նրա գրաֆիկը անկանոն կլինի, աշխատանքային պայմանագրում գրի ժամվա աշխատավարձի չափի չափը: Օրինակ, դիսպետչերի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա հաշվապահը պետք է գանձի և վճարի 50 ռուբլի աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար:
Քայլ 2
Օրինակ, ժամանակային թերթիկից տվյալներ վերցնելով ՝ կերևա, որ հուլիսին դիսպետչերն աշխատել է 60 ժամ: Այսպիսով, ամսական աշխատավարձը կլինի 50 ռուբլի * 60 ժամ = 3000 ռուբլի: Այս գումարից պահեք անձնական եկամտահարկը, մնացածը հանձնեք:
Քայլ 3
Եթե պայմանագրում նշված չէ սակագնի ժամային դրույքաչափը, աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկեք վճարումը: Դա անելու համար հարկավոր է հաշվել մեկ ամսվա ժամերի քանակը: Օրինակ, դիսպետչերի աշխատավարձը 15,000 ռուբլի է: Հուլիսին նա պետք է աշխատեր 176 ժամ, բայց ըստ ժամանակացույցի, դիսպետչերն իրականում ներկա էր աշխատավայրում 170 ժամ: Այսպիսով, նրա ամսական աշխատավարձը կկազմի 15,000 ռուբլի / 176 ժամ * 170 ժամ = 14,488,64 ռուբլի: Այս գումարից հանեք նաև անձնական եկամտահարկը (13%):
Քայլ 4
Այն դեպքում, երբ աշխատողը ներգրավված է արտաժամյա աշխատանքի մեջ, ապա աշխատած ժամերի վճարումը պետք է իրականացվի ավելացված դրույքաչափերով. Եթե աշխատել է երկու ժամից պակաս, ապա այն վճարվում է մեկուկես գումարով եթե երկուսից ավելին `կրկնակի: Օրինակ, դիսպետչերը 2 ժամ աշխատել է նորմայի վրա: Դրա սակագնի ժամային դրույքը 50 ռուբլի է: Այսպիսով, վերամշակված ժամերի համար վճարը կկազմի 50 ռուբլի * 1,5 * 2 ժամ = 150 ռուբլի:
Քայլ 5
Եթե աշխատող է վարձվում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, ապա ժամային աշխատավարձը պետք է կրկնապատկվի: Օրինակ, մարտի 8-ին դիսպետչերն աշխատել է 4 ժամ: Դրա սակագնի ժամային դրույքը 50 ռուբլի է: Այսպիսով, 50 ռուբլի * 2 * 4 ժամ = 400 ռուբլի:
