Եթե գործատուին անհրաժեշտ է աշխատողին բաց աշխատանքային պայմանագրից տեղափոխել ժամկետային պայմանագրի, ապա նա պետք է աշխատանքից ազատի աշխատակցին իր կամքով, ապա աշխատանքի ընդունի նույն պաշտոնում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Դա անելու համար հարկավոր է մասնագետը ձեւակերպել որպես նոր վարձու մասնագետ, նրա հետ կնքել աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր և կատարել համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողը պարտավոր է գրել իր առաջին կամքին ազատելու խնդրանքով ընկերության առաջին դեմքին ուղղված հայտարարություն և փաստաթղթի և դրա գրման ամսաթվի վրա տեղադրել անձնական ստորագրություն: Կազմակերպության տնօրենը, համաձայնության դեպքում, որոշումը կցում է հայտի ամսաթվին և ստորագրությանը:
Քայլ 2
Կազմեք պաշտոնանկության հրաման, որին նշանակեք ամսաթիվը և համարը: Վարչական մասում նշեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի հղումը և մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 3
Աշխատողի աշխատանքային գրքում նշում կատարեք աշխատանքից ազատելու մասին: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք աշխատանքից ազատման փաստը `հղում կատարելով աշխատանքային օրենսդրությանը, նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, հիմքում գրեք համապատասխան կարգի համարը և ամսաթիվը: Գրանցումը հաստատեք ընկերության կնիքով և աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Կարդացեք աշխատողի ստորագրության գրառումը:
Քայլ 4
Կանխիկ թողարկեք աշխատավարձի չօգտագործված արձակուրդի դիմաց վճարման դիմաց:
Քայլ 5
Իր կամքով աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է դիմում գրի ՝ խնդրելով նրան աշխատանքի ընդունել: Փաստաթղթի վերնագրում դուք պետք է նշեք ընկերության անվանումը, ազգանունը, ղեկավարի սկզբնատառերը տրված գործով, մուտքագրեք ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի մեջ և ձեր բնակության վայրի հասցեն: Դիմումի բովանդակության մեջ մասնագետը պետք է գրի իրեն որոշակի պաշտոնում ընդունելու իր խնդրանքը և նշի դրա անվանումը: Դրանից հետո տեղադրեք անձնական ստորագրություն և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 6
Տնօրենը, իր հերթին, պետք է հրաման արձակի այս աշխատողի վարձելու համար, ստորագրի փաստաթուղթը, նշանակի համարը և ամսաթիվը և դնի ձեռնարկության կնիք:
Քայլ 7
Աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում գրում եք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Պայմանագրում նշեք դրա գործողության ժամկետը, որը պետք է լինի ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ձեռնարկության տնօրենի կողմից, վավերացված կազմակերպության կնիքով. նոր վարձու մասնագետը պետք է իր ստորագրությունը դնի փաստաթղթի համապատասխան դաշտում:
Քայլ 8
Աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարեք համապատասխան գրառում նրա աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ, մասնագետի համար անձնական քարտ ձեռք բերեք, դրա մեջ մուտքագրեք անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
