Իրենց գործունեության ընթացքում ղեկավարները երբեմն աշխատողների հետ կնքում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, այսինքն `այնպիսի կարգավորիչ փաստաթղթեր, որոնք ունեն վավերականության որոշակի ժամանակահատված: Նման պայմանագրերը կնքվում են այն ժամանակ, երբ անհնար է վարձել աշխատող անորոշ ժամկետով, օրինակ ՝ սեզոնային աշխատանքի դեպքում կամ հիմնական աշխատողի բացակայության դեպքում (ծննդաբերության արձակուրդ):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր `նույն ձևով, ինչ փաստաթուղթը` անորոշ ժամանակով: Այսինքն ՝ անպայման նշեք այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են աշխատանքի գործառույթը, ժամանակացույցը (մշտական, անվճար), աշխատավարձը, աշխատանքի բնույթը և պարտադիր այլ պայմաններ:
Քայլ 2
Իհարկե, նման փաստաթուղթը չի կարող տրամադրվել առանց պայմանագրի գործողության ժամկետի, որը կարող է սահմանվել կամ չսահմանված: Առաջին դեպքում այն չպետք է գերազանցի հինգ տարին, այն կարող է դրվել որոշակի ամսաթվի:
Քայլ 3
Երկրորդ դեպքում անհրաժեշտ է նշել այն պատճառը, որը հանգեցրել է այս աշխատողի աշխատանքի ընդունմանը, և դրա հիման վրա `հիմք ընդունելով աշխատանքը ավարտելու վերջնաժամկետը, օրինակ` ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Պայմանագրում գրեք այն այսպես. «Պայմանագիրը կնքվել է ինժեներ I. I.- ի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար: Իվանովա Կարգավորող փաստաթղթի վավերականության ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատողի I. I.- ի վերադարձը: Իվանովա »:
Քայլ 4
Ոմանց մոտ կարող է հարց առաջանալ. Հնարավո՞ր է այդպիսի աշխատակցին փորձնական ժամկետով ընդունել: Իհարկե, ամեն ինչ կախված է աշխատանքի բնույթից: Օրինակ ՝ սեզոնային աշխատանքի դիմելու ժամանակ փորձաշրջան սահմանելը անօրինական է, իսկ ժամանակավոր աշխատանքի վարձելիս (ավելի քան երկու ամիս) գործատուն իրավունք ունի այն օգտագործել, բացառությամբ աշխատողների որոշ կատեգորիաների ՝ հղիներ, անչափահասներ եւ ուրիշներ.
Քայլ 5
Պետք է հիշել, որ աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքում պետք է մուտքագրեք տեղեկատվություն աշխատանքի մասին, պարտադիր է նաև սահմանել սահմանված կարգով տարեկան վճարովի արձակուրդ, այսինքն `աշխատողի օգտագործման իրավունքը: արձակուրդը ծագում է վեցամսյա շարունակական աշխատանքային փորձից հետո:
Քայլ 6
Պայմանագրի ավարտին գործատուն պետք է աշխատանքից ազատելուց առնվազն երեք օր առաջ տեղեկացնի աշխատողին: Դրանից հետո աշխատողը պետք է աշխատանքից ազատման դիմում գրի, իսկ կառավարիչն էլ իր հերթին պետք է հրաման կազմի:
