Գործադիր տնօրենը ընկերության առաջին անձն է: Սովորական աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի գրանցման համեմատ ՝ մենեջերի պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելը ունի մի քանի տարբերակիչ առանձնահատկություններ: Միակ գործադիր մարմինը ընտրված անձն է: Նա նշանակվում է հիմնադիր ժողովի արձանագրությամբ, իսկ կազմակերպության անդամներից մեկն իրավունք ունի պայմանագիր կնքել տնօրենի հետ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - աշխատանքային ստանդարտ պայմանագիր;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - տնօրենի փաստաթղթերը;
- - հիմնադիր ժողովի արձանագրություն (միանձնյա մասնակցի որոշում);
- - պատվերի ձև (T-1 ձև);
- - դիմումի ձև (р14001 ձև):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ապագա գործադիր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու հայցով դիմումներ չեն պահանջվում, ինչը կարգավորվում է գործող օրենսդրությամբ: Եթե ընկերությունն ունի մի քանի հիմնադիրներ, ապա ղեկավարը նշանակվում է հիմնադիր ժողովի որոշմամբ: Արձանագրությունները պետք է պարունակեն օրակարգը, կազմակերպության անվանումը, ընկերության առաջին անձի անձնական տվյալները: Փաստաթուղթը թվագրված է, համարակալված: Արձանագրությունը ստորագրում են մասնակիցների խորհրդի նախագահը և քարտուղարը (նշելով նրանց անունները, սկզբնատառերը):
Քայլ 2
Երբ կազմակերպությունն ունի մեկ հիմնադիր, տնօրենը նշանակվում է միակ մասնակցի որոշմամբ: Փաստաթուղթը վավերացված է ընկերության սեփականատիրոջ ստորագրությամբ `թվագրված, համարակալված:
Քայլ 3
Հիմնադիր խորհրդարանի արձանագրությունը հիմք է հանդիսանում գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելու համար: Փաստաթղթում նշված են կողմերից յուրաքանչյուրի պարտականություններն ու իրավունքները:
Քայլ 4
Headեկավարի աշխատավարձը սահմանվում է համապատասխան աշխատակազմի հաստատված սեղանին: Եթե ընկերության անդամները որոշում են փոխել վճարումները (մեծացնել կամ նվազեցնել), ապա տնօրենի հետ կնքված պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր (ստորագրվում է հիմնադիր ժողովի նախագահի կամ միանձնյա մասնակցի կողմից):
Քայլ 5
Պայմանագիրը կնքվում է գործադիր միակ մարմնի հետ սահմանված ժամկետում: Դրա ժամանակահատվածը կարող է լինել մեկ տարուց մինչև հինգ տարի: Aեկավար վարձելու պայմանները պետք է նշված լինեն կազմող փաստաթղթերում:
Քայլ 6
Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իրավունքը, որպես կանոն, գործատուի կողմից ունի կազմակերպության մասնակիցներից մեկը (արձանագրությունը պետք է նշանակի տնօրենի հետ պայմանագիր կնքելու համար պատասխանատու անձին) վարձու աշխատողի կողմից: - գլխավոր տնօրենն ընդունեց այդ պաշտոնը:
Քայլ 7
Երբ պայմանագիրը կնքում են այն կնքած կողմերը, տնօրենը հրաման է արձակում պաշտոնավարելու մասին: Փաստաթուղթը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից, համարակալված, թվագրված: Anceանոթության տողում փակցվում է Գլխավոր տնօրենի ստորագրությունը:
Քայլ 8
Կառավարիչը պատասխանատու է ամբողջ կազմակերպության համար, ուստի տնօրենը կազմում է հայտարարություն (օգտագործելով p14001 ձևաթուղթը) ընկերության անունից առանց լիազորագրի գործողություն կատարելու ունակության մասին: Ավարտված փաստաթուղթը փոխանցվում է հարկային մարմնին, որտեղ համապատասխան փոփոխությունները կատարվում են իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում:
