Կազմակերպության ներքին և արտաքին փաստաթղթերի հետ կապված բոլոր վիճահարույց հարցերը կարգի բերելը ցանկացած կառավարչի հիմնական խնդիրն է: Ավելին, եթե նա է սեփականատերը: Բոլոր խնդիրները լուծելու համար չպետք է տևի ավելի քան մեկ շաբաթ, բայց դա կդառնա ապագա կազմակերպության կարգավորման բանալին և կպաշտպանի երիտասարդ ձեռնարկությունը աշխատանքային, քաղաքացիական, հարկային օրենսդրության բոլոր տեսակի խախտումներից:
Terribleանկացած հաշվապահի համար սարսափելի երազ. Հիմնադիրը ստանձնում է կառավարման գործառույթներ և պահանջում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում: Կամ, ընդհակառակը, մասնագետից խնդրում է իրավական կարգով հաստատել այս ընթացակարգի անհրաժեշտության բացակայությունը: Մեր գործող օրենքն այնքան բազմաբնույթ է, որ երբեմն միանշանակ պատասխաններ չի տալիս կյանքի շատ իրավիճակներին:
Որպես կանոն, նման դեպքերը հազվադեպ չեն ընկերության գոյության առաջին օրերին և նույնիսկ ամիսներին: Ընկերությունն իրոք դեռ չի ճշգրտել իր աշխատանքը, աշխատողներ գործնականում չկան, կազմակերպությունը ոչ մի շահույթ չի բերում, այլ միայն կորուստներ:
Կազմակերպության ներքին և արտաքին փաստաթղթերի հետ կապված բոլոր վիճահարույց հարցերը կարգի բերելը ցանկացած կառավարչի հիմնական խնդիրն է: Ավելին, եթե նա է սեփականատերը: Բոլոր խնդիրները լուծելու համար չպետք է տևի ավելի քան մեկ շաբաթ, բայց դա կդառնա ապագա կազմակերպության կարգավորման բանալին և կպաշտպանի երիտասարդ ձեռնարկությունը աշխատանքային, քաղաքացիական, հարկային օրենսդրության բոլոր տեսակի խախտումներից:
Պայմանագրի կնքման «կողմ» և «դեմ» իրավական փաստարկները
Ֆինանսների նախարարության և Ռոստրուդի բոլոր բացատրական նամակները հիմնադրին (եթե նա ձեռնարկության միակ սեփականատերն է) ազատում են ինքն իր հետ պայմանագիր կնքելուց: Այնուամենայնիվ, նման նամակները իրավական ակտեր չեն:
Գործող օրենքի և արբիտրաժային դատարանի պրակտիկայի առանձին տողեր ամբողջովին հերքում են պաշտոնատար անձանց կարծիքը:
Ամեն դեպքում, աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքում նույն անձը, այն է `հիմնադիրը և կազմակերպությունը (իրավաբանական անձ): Եվ իրավաբանությունը, և դատական պրակտիկան չեն հերքում այն փաստը, որ իրավաբանական անձը ունի իր սեփական իրավունակությունը և իր անունով ցանկացած իրավական հարաբերություններում գործելու ունակություն:
Չնայած Ռոսֆինի և Աշխատանքի նախարարության մեկնաբանություններին, թիվ 255-FZ և 167-FZ ապահովագրավճարների մասին օրենքները ոչ միայն ուղղակիորեն նշում են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար ապահովագրավճար վճարելու անհրաժեշտության մասին, այլ նաև հատուկ վերապահում են կատարում տնօրենների համար: ովքեր են միակ հիմնադիրները:
Ամեն դեպքում, հիմնադիրը ստիպված կլինի վարձել աշխատողների, որոնք կօգնեն ընկերությանը գոյություն ունենալ և զարգանալ: Իսկ գործող Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում հիմնադրի և աշխատողների փոխհարաբերությունները, այն վերաբերում է միայն ձեռնարկության ղեկավարին: Ռեժիսորներ:
Ի՞նչ փաստաթղթի հիման վրա կարող է հիմնադիրը ղեկավարել իր սեփական ՍՊԸ-ն:
Միակ հիմնադրի `իր ընկերությունը ղեկավարելու իրավունքն ապահովված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող Քաղաքացիական օրենսգրքով (մասնավորապես` հոդված 53) և «ՍՊԸ-ի մասին» օրենքով: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր չէ որևէ պայմանագիր կնքել, և աշխատանքը դրանցից մեկն է: Գործադիր տնօրենի լիազորությունները կարող եք վերապահել ձեզ միանձնյա հիմնադրի պատվերով:
Կարելի է ասել, որ սա հիմնական ներքին փաստաթղթերից մեկն է, որը պետք է ստորագրվի կազմակերպության գոյության առաջին օրերին:
