Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմ համաձայնագիր է աշխատողի և գործատուի միջև: Փաստաթուղթը կարգավորում է աշխատանքի, հանգստի և վճարման բոլոր պայմանները: Եթե կողմերից մեկը համաձայն չէ տեղադրել իր ստորագրությունը, անհրաժեշտ է խնդիրը լուծել ՝ ելնելով կոնկրետ իրավիճակից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե վարձում եք աշխատողի, և նա հրաժարվում է կնքել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային հարաբերությունները համարվում են անվավեր, և դուք իրավունք ունեք պայմանագիր կնքել մեկ այլ աշխատանք փնտրողի հետ: Եթե նոր աշխատող աշխատողն ունի անհրաժեշտ կրթություն, փորձ, որակավորում, և դուք չեք ցանկանում կորցնել այդպիսի արժեքավոր անձնակազմ, պարզեք աշխատանքային հարաբերություններ կնքելու մերժման պատճառը:
Քայլ 2
Կարող եք վերանայել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք չեն համապատասխանում արժեքավոր աշխատակցին, և այն նորից թողարկել ՝ համաձայն այն պահանջների, որոնցում փաստաթուղթը կստորագրվի երկու կողմերի կողմից: Գործնականում, նման իրավիճակները բացառություն են կազմում կանոնից, և ամենից հաճախ գործատուն ընդունում է նոր աշխատանք փնտրող, որը պատրաստ է աշխատել պայմանագրում նշված պայմաններով:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն դուք կարող եք կնքել քաղաքացիական իրավահարաբերություններ կամ կազմել աշխատանքային պայմանագիր: Այս դեպքում աշխատողը կդիտվի որպես անկախ, իսկ հարաբերությունները կկնքվեն որոշակի ժամանակահատվածով:
Քայլ 4
Դուք պետք է բոլորովին այլ կերպ վարվեք, եթե դատարանի որոշմամբ աշխատանքում վերականգնված աշխատողը, կամ արդեն աշխատող աշխատակիցը հրաժարվի աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց: Գործատուն պատասխանատու է ճիշտ կազմված փաստաթղթերի համար, և եթե աշխատանքի տեսչությունը պարզի, որ աշխատանքային պայմանագիրը չի կնքվել երկու կողմերի կամ կողմերից մեկի կողմից, գործատուին վարչական տուգանք է նշանակվելու:
Քայլ 5
Եթե աշխատող կամ վերականգնված աշխատողը հրաժարվում է պայմանագիր կնքելուց, վարչական հանձնաժողով է հավաքում, մերժման ակտ է կազմում:
Քայլ 6
Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործատուի հետագա գործողությունների վերաբերյալ հստակ ցուցումներ, այնպես որ դուք ինքներդ իրավունք ունեք որոշելու, թե ինչ անել: Emploանկացած գործատու միշտ կգտնի լավ հիմք `բաժանվելու անցանկալի աշխատակցից: Հիմնական բանը այն է, որ աշխատանքի տեսչությունը ստուգելիս ամեն ինչ կձևակերպվի օրենքին համապատասխան:
