Աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ապահովված լինեն պայմանագրով, որը կարող է կազմվել մինչև 5 տարի ժամկետով կամ անսահմանափակ ժամկետով: Եթե գործատուն չի շտապում փաստաթուղթ կազմել, բայց աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մասը ուժի մեջ է մտնում:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում աշխատանքի տեսչությանը.
- - դիմում դատարան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք ընդունվել եք աշխատանքի և սկսել եք կատարել գործատուի կողմից ձեզ հանձնարարված ձեր անմիջական պարտականությունները, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի գրավոր երեք օրվա ընթացքում և ստորագրվի երկու կողմերի կողմից:
Քայլ 2
Առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատելը աշխատանքային գործող օրենսդրության ուղղակի խախտում է: Ստուգման ընթացքում աշխատանքի տեսչությունը վարչական տուգանք կսահմանի պատասխանատու կառավարչի համար: Եթե կրկնվող ստուգմամբ պարզվում է, որ խախտումները չեն վերացվել, ձեռնարկության աշխատանքը կարող է կասեցվել մինչև 90 օր:
Քայլ 3
Առանց ստուգման սպասելու, անմիջապես կապվեք ընկերության ղեկավարին և հարց ուղղեք աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ: Եթե կառավարիչը կառուցողական երկխոսության մեջ չի մտնում և չի ցանկանում ձեզ բացատրել աշխատանքային հարաբերությունները համախմբելու մերժման պատճառը գրավոր կերպով `նշելով բոլոր աշխատանքային պայմանները, հանգիստը, վճարումը և այլն, դուք իրավունք ունեք դիմել գրավոր հայտարարություն աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան:
Քայլ 4
67-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա աշխատողը, ով սկսել է կատարել իր պարտականությունները, համարվում է ոտնահարված իր իրավունքներում, և աշխատանքային հարաբերությունները փաստաթղթավորելու նրա օրինական իրավունքը կարող է օրինականորեն վերականգնվել աշխատանքային տեսչության կամ դատարանի միջոցով:
Քայլ 5
Համաձայն դատարանի որոշման կամ աշխատանքի տեսչությունից գործատուին ուղղված գրավոր առաջարկությունների, աշխատանքային հարաբերությունները կկնքվեն ձեզ հետ `գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ձևով:
Քայլ 6
Եթե չեք նախատեսում կապ հաստատել նշված մարմինների հետ, դուք իրավունք ունեք դադարեցնել այս գործատուի հետ աշխատանքը և վերցնել ձեր փաստաթղթերը: Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի նախատեսում որևէ տիպի աշխատունակություն: Այն հարաբերությունները, որոնք գրավոր չեն ավարտվում, համարվում են անվավեր, ուստի կողմերն ընդհանրապես չունեն որևէ պարտավորություն, ինչպես նաև իրավունքներ:
