Աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն և վճարվեն ամսական երկու անգամ ՝ հավասար ժամանակահատվածներով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք): Եթե գործատուն չի պահպանում այս ցուցումները, աշխատավարձի ամբողջ գումարը կարող է կատարվել:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում աշխատանքի տեսչությանը.
- - դիմում արբիտրաժային դատարան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վաստակած գումարի հաշվեգրման և վճարման մասին հարցով ուղղակիորեն կապվեք գործատուի հետ: Դա կարող եք անել անձամբ, հավաքականորեն, կամ առաջնային, անկախ արհմիութենական հանձնաժողովի ներկայացուցիչների միջոցով, ովքեր պարտավոր են պաշտպանել և պաշտպանել աշխատողների շահերը ղեկավարությունից առաջ: Եթե ձեր կազմակերպությունում չկա առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կոմիտե, ձեռնարկության աշխատակիցներից ստեղծեք նախաձեռնող խումբ, որը բոլոր աշխատողների անունից կդիմի գործատուին ՝ բերման ենթարկված գումարները հաշվարկելու և վճարելու համար:
Քայլ 2
Եթե գործատուն չի պատասխանում որևէ մեկի խնդրանքին և շարունակում է հետաձգել վաստակած գումարը, գրավոր դիմեք աշխատանքի տեսչությանը: Ձեր դիմումի հիման վրա կազմակերպությունը ստուգում կանցկացնի և գործատուին գրավոր նախազգուշացում կտա ՝ նշելով տույժեր և վարձատրության հետագա ուշացման այլ միջոցներ:
Քայլ 3
Եթե այս միջոցը չի բերել ցանկալի արդյունքներ, և դուք դեռ չեք հաշվարկվել կամ վճարվել եք աշխատավարձեր, հայցադիմում ներկայացրեք և դրանով դիմեք արբիտրաժային դատարան:
Քայլ 4
Հայցադիմումի մեջ նշեք աշխատավարձի հետաձգման վերջնաժամկետները, այն գումարը, որը ձեզ չի վճարվել, այն միջոցները, որոնք դուք ձեռնարկել եք այս հարցը լուծելու համար: Դատարան դիմում պետք է ներկայացվի յուրաքանչյուր աշխատակցից անհատապես:
Քայլ 5
Դատարանի վճռի համաձայն `գործատուն հարկադիր կերպով պարտավոր է վճարել աշխատողներին ունեցած բոլոր պարտքերը և տույժերը` յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար պարտք եղած գումարի 1/300-ի չափով:
Քայլ 6
Բացի այդ, ձեռնարկության ադմինիստրացիային կսահմանվի 100 հազար ռուբլի վարչական տուգանք: Աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման հաջորդ ուշացման դեպքում ձեռնարկության աշխատանքը կդադարեցվի 90 օր ժամկետով: Երրորդ անգամ վճարումների ուշացումը գործատուին սպառնում է քրեական հետապնդմամբ և ազատազրկմամբ `առավելագույնը երեք տարի ժամկետով:
