Բարձր աշխատանքային մոտիվացիան պայմանավորված է մի շարք գործոններով ՝ բարձր աշխատավարձերից մինչ թիմում բարենպաստ կլիմա: Աշխատողի արժանիքների ճանաչումը նույնպես կարևոր խթան է: Եթե անձը չի գնահատվում կամ հարգվում հասակակիցների և առաջնորդի կողմից, նա իրեն ստորադաս է զգում, և նրա կատարումը կարող է նկատելիորեն ընկնել: Եթե դա ձեր գործն է, փորձեք իրավիճակը փոխել ձեր օգտին:
Ինչու է մեզ անհրաժեշտ աշխատողի գործունեության դրական գնահատումը
Եթե աշխատողը գնահատվում է ղեկավարության և թիմի կողմից, նա բացում է կարիերայի լայն հեռանկարներ, աշխատանքային պայմանները դառնում են ավելի հարմարավետ, և աշխատավարձերը կայուն աճում են: Բացի այդ, թիմում հարգված անձը հնարավորություն ունի ստեղծագործորեն մոտենալ առաջադրանքներին, այսինքն. նա ինքն իրեն կատարելու ավելի շատ եղանակներ ունի: Եվ քանի որ ինքնաիրացումը և ինքնարտահայտումը մարդկային հիերարխիկ կարիքների բուրգի գագաթն է, աշխատողի կողմից ճանաչման անհրաժեշտությունը համարյա միշտ բարձր է:
Բազմաթիվ պատճառներ կարող են լինել, թե ինչու չեք գնահատում ձեզ աշխատանքում: Եվ դրանք երկուսն էլ կարող են լինել օբյեկտիվ, այսինքն. իսկապես գոյություն ունեցող ու սուբյեկտիվ, այսինքն. հեռատես Օբյեկտիվ պատճառները ներառում են անգործունակություն, սխալներ գործելու հակում, անուշադրություն, ծուլություն և այլն: Սուբյեկտիվ պատճառը կարող է լինել տարիքը (շատ երիտասարդ և տարեց գործընկերները հաճախ անտեսվում են), անձնական մերժումը և այլն:
Ինչպե՞ս ստիպել ինքներդ ձեզ գնահատել և հարգել
Որպեսզի գնահատվեք ձեր մասնագիտական որակների համար, դուք պետք է հստակ ցույց տաք դրանք: Աշխատեք քրտնաջան, բարելավեք ձեր հմտությունները, բարձրացրեք ձեր մասնագիտական մակարդակը: Քանի որ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները շատ ավելի բարձր են գնահատվում, տիրապետեք ցանկացած գործողության, որը բարելավում է ձեր որակավորումը:
Սովորեք ճիշտ ներկայացնել ձեր աշխատանքի արդյունքները և թույլ չտալ, որ դրանք յուրացվեն մեկ այլ անձի: Երբեմն օգտակար է ղեկավարության ուշադրությունը կենտրոնացնել առաջադրանքի կատարման ընթացքում ձեր առջև ծառացած մարտահրավերների վրա, և թե ինչպես եք հաջողությամբ հաղթահարել դրանք: Համեստությունը լավն է, բայց միայն չափավոր: Բացի այդ, եթե չկենտրոնանաք նվաճումների վրա, ղեկավարությունը, ամենայն հավանականությամբ, կիմանա միայն ձեր սխալների մասին, որոնք դժվար թե ձեզ օգուտ տան:
Եղեք գործողության մարդ. Թույլ մի տվեք ձեզ խոստումներ տալ, բայց մի պահեք դրանք: Եթե քրտնաջան աշխատել եք, բայց ձեզ չի հաջողվել լավ արդյունքի հասնել, ղեկավարությանը զեկուցելուց առաջ վերլուծեք ձախողման պատճառները և զեկույցից անմիջապես հետո լավ առաջարկներ արեք իրավիճակը շտկելու համար:
Ստեղծեք հարաբերություններ գործընկերների հետ: Մարդը, որը տհաճ է իր հետ աշխատող մարդկանց համար, երբեք չի գնահատվի և չի հարգվի: Եղեք կոկիկ, քաղաքավարի, պատասխանեք օգնության խնդրանքներին, մասնակցեք կորպորատիվ միջոցառումներին:
