«Գորշ» աշխատավարձի օրերը ծրարի մեջ և առանց պայմանագրի աշխատելու, որոնք վճարվում են մաս-մաս, անցյալում են: Բայց աշխատավարձի ուշ վճարման հետ կապված խնդիրները շարունակում են արդիական մնալ մինչ օրս: Գործատուները, օգտվելով իրենց աշխատողների աշխատանքային իրավունքի հետ կապված անկարողությունից, հետաձգում են աշխատավարձերը ավելի քան երկու ամսով, կամ նույնիսկ ընդհանրապես հրաժարվում են դրանց թողարկումից: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պաշտպանում է աշխատողի իրավունքները և հնարավորություն է տալիս նրան ամբողջությամբ դատի տալ իր գործատուներին:
Աշխատողի անարդյունավետ գործողությունները աշխատավարձերը չվճարելու դեպքում
Աշխատակիցների վարքի անարդյունավետ մեթոդներ կան, որոնց նրանք դիմում են, եթե պետերը ժամանակին իրենց աշխատավարձ չեն վճարում: Օրինակ ՝ աշխատանքային տեսչություն կատարած այցը, որտեղ սովորաբար վիրավորվող աշխատակիցներին խորհուրդ են տալիս դիմել, իհարկե, ձեր գործատուի համար կդժվարացնի կյանքը: Բայց նման ստուգման աշխատակիցները գործում են բավականին դանդաղ, անարդյունավետ: Ավելին, նրանք չունեն այն լիազորությունները, որոնք ունեն դատարանները:
Կառավարման վրա ճնշման մեկ այլ կասկածելի մեթոդ `հանրահավաքներ անցկացնելն է, լրատվամիջոցների աշխատակիցների ներգրավումը և այլ բաց միջոցառումներ: Նման մեթոդից մեծ աղմուկ կլինի, բայց դրանով դուք քիչ իմաստ կունենաք:
Դուք չպետք է թողեք հրաժարվելը և նախանձախնդրորեն «շրխկացնել դուռը» այն ընկերության, որը ձեզ գումար չի վճարել: Դուք այս կերպ չեք վերադարձնի ձեր աշխատավարձը, իսկ գործատուն միայն օգուտ կբերի իր աշխատողի նման վարքից: Շատ ավելի ճիշտ և արդյունավետ կլինի անել հետևյալը.
Ինչպես վարվել հետաձգված աշխատավարձի հետ
Ձեր աշխատավարձը ժամանակին չվճարելուց երկու շաբաթ անց դուք իրավունք ունեք դադարեցնել ձեր աշխատանքը գործատուի մոտ: Դուք կարող եք դա անել գրավոր ծանուցում գրելով ղեկավարությանը այն մասին, թե ինչու չեք գնում աշխատանքի հաջորդ օրը: Theանուցումը ներկայացվում է երկու օրինակից, այն ստորագրվում է ձեր կողմից և գործատուի կամ նրա նման գործող անձի կողմից:
Եթե կառավարիչը հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, ուղարկեք այն ձեր ընկերության հասցեին `ուղարկված ծանուցմամբ փոստով ուղարկված փոստով: Հայտարարությունը ստորագրելուց հետո մոտավորապես երկու շաբաթ կարող եք տանը սպասել ձեր գործատուի արձագանքին: Եթե դա չի հետևում, հանձնարարեք փաստաբանին կամ ինքնուրույն հայց կազմեք դատարաններ `աշխատավարձերը վերականգնելու այն ընկերությունից, որտեղ աշխատում եք: Հայցադիմումը ներկայացվում է ոչ թե այս գործատուի, այլ այն կազմակերպության դեմ, որտեղ դուք աշխատել եք:
Հայցերը պետք է ներառեն ոչ միայն ձեզ չարտոնված աշխատավարձը, այլ նաև իրավաբանական ծառայությունների փոխհատուցում, ուշ վճարում, բարոյական ծախսեր, եթե այդպիսիք կան: Հայցադիմումի նման հայտարարությունները ենթակա չեն պետական տուրքի:
Օգտակար խորհուրդներ
Լավ է, եթե նախքան դատարան դիմելը դիմեք ձեր գործընկերների աջակցությանը, որոնք կարող են ականատես լինել ձեր գործատուի անօրինական գործողություններին: Աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ հավաքեք ապացույցներ այս իրավիճակի մասին, տեսանյութեր, որոնք արձանագրում են ձեր ժամանումը աշխատավայր, աուդիոձայնագրություններ բացատրության մասին պետի հետ և այլն:
