Յուրաքանչյուր ոք կարող է բախվել չվճարելու կամ աշխատավարձերի ուշացման խնդրի հետ: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք և պետք է պայքարեք անբարեխիղճ գործատուի հետ. Ձեր աշխատած փողը ստանալու մի քանի եղանակ կա:
Աշխատանքի կասեցում
Ձեր աշխատանքը մի տեսակ ապրանք է, որը գործատուն գնում է: Եթե նա դադարեցնի վճարել այս ապրանքի համար, ապա դուք իրավունք ունեք դադարեցնել ձեր աշխատանքային գործունեությունը մինչև աշխատավարձի պարտքերը մարելը: Այսպիսով, ինքներդ ձեզ ճանաչելու ամենադյուրին ճանապարհը պարզապես դադարեցնել աշխատանքի գնալն է: Այնուամենայնիվ, կարևոր է դիտարկել մի քանի նրբություններ:
Նախ `աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կասեցնելու հնարավորությունը անհնար է անմիջապես, բայց տասնհինգ աշխատանքային օր անցնելուց հետո միայն այն պահից, երբ դուք ենթադրվում էր վճարել ձեր աշխատավարձը: Երկրորդ, անհրաժեշտ է գործատուին գրավոր տեղեկացնել ձեր որոշման մասին: Դուք կարող եք դա անել անձամբ. Այս դեպքում դուք պետք է հոգ տանեք վկաների մասին, որոնք, անհրաժեշտության դեպքում, կհաստատեն, որ գործատուն ստացել է ձեր դիմումը: Դուք կարող եք ծանուցմամբ ուղարկել վավերացված նամակ: Երբ գործատուի կողմից ծանուցում ստանաք, որ նամակը ստացել է, դուք իրավունք կունենաք ընդմիջել: Երրորդ, աշխատանքի կասեցումը չի թույլատրվում բոլոր մասնագիտությունների համար: Ազդեցության նման միջոցը արգելվում է պետական կամ զինվորական ծառայության մեջ գտնվող մարդկանց, ինչպես նաև վտանգավոր արտադրության կամ քաղաքացիների կյանքի ապահովման ոլորտում աշխատողների համար:
Եթե դուք դադարեցրել եք աշխատանքը և դա արել եք բոլոր կանոնների համաձայն, գործատուն իրավունք չունի հեռացնել աշխատանքից բացակայության պատճառով: Աշխատանքից ազատման դեպքում դուք պետք է դիմեք դատարան ՝ պահանջելով վերականգնել վերականգնումը և փոխհատուցել բարոյական վնասը:
Աշխատանքի տեսչություն
Պարտապան գործատուին ճնշելու և նրան աշխատավարձ վճարելու մեկ այլ միջոց է աշխատանքի տեսչությանը ստուգման դիմելը: Դա կարող է կատարվել ցանկացած պահի, երբ պարտքն առաջացել է ձեզ, սակայն պատիժը ուղղակիորեն կախված է հետաձգման ժամկետից: Եթե վերջերս աշխատավարձը դադարեցվել է, գործատուն կարող է իջնել 30 հազար տուգանքով: Պարտքի օրվանից երկու ամիս անց տուգանքի չափը կկրկնապատկվի: Բացի տուգանքից, հնարավորություն կլինի նաև ավելի լուրջ պատժի ՝ մինչև ազատազրկում ներառյալ:
Երբեմն բավական է նույնիսկ աշխատանքի տեսչություն չկապվել, այլ միայն գործատուին տեղեկացնել նման մտադրության մասին: Դա կարող է ազդել այն պարտապանների վրա, ովքեր հետաձգում են աշխատավարձերը ոչ թե իրական ֆինանսական խնդիրների պատճառով:
Դատարան դիմելը
Կարող եք ուղղակիորեն դիմել դատարան: Կարևոր է միայն բողոքարկելուց չուշանալը. Դա պետք է արվի նախքան եռամսյա ժամկետի լրանալը `աշխատավարձի պարտքերի առաջացման պահից: Տարբեր փաստաթղթեր, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատավարձի նախկին կտրոնները, աշխատանքային գրքի պատճենը և ձեր աշխատանքային պատվերը, կօգնեն ապացուցել ձեր հայցերի վավերությունը:
