Իրավիճակը, երբ աշխատողը ցանկանում է քրտնաջան աշխատել, արդեն ստացել է հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդային արձակուրդ (այսուհետ `հիվանդության արձակուրդ) կամ դեռ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, չի կարող դասական անվանել: Այնուամենայնիվ, դա տեղի է ունենում: Ինչպե՞ս պետք է գործատուն գործի այս դեպքում: Որոշման ժամանակահատվածում աշխատողի կամքը կատարելու համար աշխատանքային օրենսգրքի խախտում չի՞ լինի:
Իրադարձությունների զարգացման համար հնարավոր է չորս սցենար: Եկեք դրանք ավելի մանրամասն քննարկենք:
1. theամանակն է, որ աշխատակցուհին ծննդաբերության արձակուրդում «ճանապարհվի», բայց նա հիվանդության արձակուրդ չի բերում և չի գրում համապատասխան հայտարարություն ՝ նախընտրելով աշխատել:
Բժշկական հաստատությունները հղիության և ծննդաբերության համար աշխատունակության վկայականներ են տալիս կանանց մոտ 30 շաբաթ հղիության ընթացքում: Աշխատակիցը կարող է ժամանակին չներկայացնել այս փաստաթուղթը և սովորականի պես աշխատավարձ ստանալ, քանի դեռ դա թույլ է տալիս նրա առողջական վիճակը: Երբ աշխատողը սահմանված ձևով արձակուրդ է բերում, նրանից պետք է վերցվի նպաստի հաշվարկման և վճարման մասին դիմում: Եթե դիմումը ամսաթվով ավելի ուշ է նշվում, քան հիվանդ արձակուրդի սկիզբը, ապա այն օրերի համար, երբ նա նախընտրեց աշխատել, նպաստը չի գանձվում (!): Աշխատողը իրավունք չունի միաժամանակ աշխատավարձեր և հիվանդանոցային վճարներ ստանալու:
2. Աշխատակիցը սկսում է աշխատել, երբ հիվանդ արձակուրդը դեռ չի լրացել: Լիազոր հաստատությունները սովորաբար հղի կանանց համար արձակուրդ են տրամադրում 140 օր `բացառությամբ մի քանի դեպքերի: Իրավաբանորեն, վճարը պետք է լինի միանվագ վճար բոլոր հիվանդ օրերի համար, հենց որ աշխատողը ներկայացնում է անաշխատունակության վկայագիր և գրում է հայտարարություն: Այս օրինակում աշխատողը գրավոր կերպով ցանկություն է հայտնում աշխատանքն սկսելու ժամանակից շուտ ՝ առանց հիվանդության արձակուրդի ավարտին սպասելու: Գործատուն թույլտվության հրաման է ստորագրում, բայց այս դեպքում նպաստը վերահաշվարկվում է (!). Գումարը մուտքագրվում է ապագա վաստակ, կամ աշխատողը գումար է ներդնում:
3. Աշխատողի աշխատանքը ձեւակերպվում է աշխատանքային պայմանագրով: Փաստաթղթային ձևավորման առումով ամենապարզ տարբերակը: Եթե գործատուն հանդիպում է ճանապարհի կեսին ՝ կազմելով քաղաքացիական պայմանագիր բոլոր պահանջների վերաբերյալ, աշխատողը լիարժեք իրավունք ունի ստանալու և՛ աշխատավարձ, և՛ պետական նպաստներ: Կարևոր է, որ աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում աշխատանքային պայմանագրի նշաններ:
4. alնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը ցանկանում է տանը կատարել աշխատանքային պարտականություններ կամ գնալ աշխատանքի կես դրույքով: Աշխատողը կարող է չկարողանալ աշխատել տանը, եթե չկա այդպիսի աշխատանքային պրակտիկա մինչ ծննդաբերության արձակուրդը: Կինը կարող է աշխատել կրճատված ժամանակացույցով, օրինակ `6 ժամ տևողությամբ օր: Միևնույն ժամանակ, ստանալով և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ:
