Աշխատողի և գործատուի միջեւ հակասությունները բավականին տարածված են: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ անհամաձայնության զգալի մասը բխում է երկու կողմերի կողմից արտադրական գործունեության բովանդակության և աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների թյուրիմացությունից: Այս խնդիրները լուծելու համար մշակվում են աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք հստակորեն սահմանում են որոշակի աշխատողի բնույթն ու աշխատանքի շրջանակը: Բայց ի՞նչ անել, եթե աշխատանքի նկարագրությունը բացակայում է կամ հնացել:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկության (կազմակերպության) տեղական կանոնակարգեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողին աշխատանքի գրանցելիս որոշակի պաշտոնի կամ աշխատանքային գործառույթի պարտականություններն ամրագրված են անհատական աշխատանքային պայմանագրում: Ընդհանուր աշխատանքային պարտականությունները արտացոլված են նաև Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը: Այս փաստաթղթերը պետք է առաջնորդվեն առաջին հերթին, եթե ինչ-ինչ պատճառներով չկա աշխատանքի նկարագրություն:
Քայլ 2
Ուշադրություն դարձրեք տեղական կանոնակարգերին, որոնք գործատուն սովորաբար ունենում է: Սրանք տարբեր կանոններ են, ներքին հրահանգներ, կանոնակարգեր: Գործատուն պարտավոր է կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատողի ստորագրության դեմ բերել այդպիսի փաստաթղթերի բովանդակությունը:
Քայլ 3
Վիճելի իրավիճակներում տեղական ակտեր օգտագործելիս հիշեք, որ դրանք պետք է լինեն գործատուի իրավասության շրջանակներում և չհակասեն աշխատանքային կամ այլ օրենսդրությանը: Հակառակ դեպքում աշխատողի նկատմամբ պահանջները կարող են ճանաչվել անօրինական և վիճարկվել սահմանված կարգի համաձայն:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ նաև, որ գործարարության ընթացքում գործատուն հաճախ բախվում է ձեռնարկության կանոնակարգերը փոփոխելու անհրաժեշտության հետ: Դրանք կարող են վերաբերել աշխատողների որակավորման պահանջներին և նրանց գործնական փորձին, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է արտադրության արդիականացման գործում գործառույթների մակարդակի և բարդության բարձրացմանը: Նման փոփոխությունների ներդրումը չպետք է վնասի այն աշխատողի օրինական իրավունքներին, որոնք արդեն զբաղեցնում են որոշակի պաշտոն:
Քայլ 5
Ամեն դեպքում, եթե գտնում եք, որ աշխատանքի որոշակի գործառույթի աշխատանքի նկարագրությունը բացակայում է կամ հնացած է, ձեռնարկեք գործողություններ ՝ իրավիճակը շտկելու համար: Նորմատիվ ակտի այս տեսակը, չնայած ուղղակիորեն նախատեսված չէ Աշխատանքային օրենսգրքով, ցանկալի է սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում: Հստակ և գրագետ կազմված հանձնարարականը կօգնի կանխել աշխատանքային վեճերը երկու կողմերի համար անցանկալի դատական որոշումների հարթություն:
