Աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմ համաձայնագիր է աշխատանքի, աշխատանքային պայմանների և աշխատավարձի վերաբերյալ աշխատողի և գործատուի միջև: Այս փաստաթղթի եզրակացությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, թիվ 11 գլխով: Այս գլուխը պարունակում է պայմանագրի ձևի մանրամասն նկարագրություն, դրա կնքման երաշխիքներ, աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս ներկայացված փաստաթղթեր և այլն: Պայմանագրի բոլոր պայմանները պետք է խստորեն պահպանվեն երկու կողմերի կողմից, և դրանցից գոնե մեկի փոփոխությունները պետք է վերաթողարկվեն `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Անհրաժեշտ է
- - անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթեր
- -Աշխատանքային պատմություն
- - կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր
- -ՊԱՆԴՈԿ
- -կրթության փաստաթուղթ
- - այլ փաստաթղթեր, եթե դա կապված է արտադրության հատուկ պայմանների հետ
- -հայտարարություն
- -լաբորային պայմանագիր
- -պատվեր
- -ընդունում աշխատանքային գրքում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սույն գլխի No 65 հոդվածի համաձայն `16 տարեկանից բարձր անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել կես դրույքով և աշխատանքային թեթեւ պայմանների համար, որոնք չեն վնասի երիտասարդ մարմնին: Եթե գործատուն ցանկանում է ավելի երիտասարդ մարդկանց ներգրավել աշխատանքի մեջ, աշխատանքային հարաբերությունների կնքումը հնարավոր է միայն ծնողների գրավոր թույլտվությամբ և խնամակալության և խնամակալության մարմինների հրամանագրով:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հղի կանանց, փոքր երեխաներ ունեցող կանանց և այն անձանց, որոնք կազմված են համաձայնագրով տեղափոխման կարգի: Եթե աշխատանքը մերժվում է, դուք պետք է գրավոր պատճառաբանված պատճառաբանեք մերժման պատճառի մասին:
Քայլ 3
Աշխատանքային հարաբերություններ կնքելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի աշխատանքային գրքույկ, անձնագիր, ուսումնական փաստաթուղթ, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր, TIN: Հատուկ աշխատանքային պայմաններում կարող եք պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք կպահանջվեն այս մասնագիտության մեջ աշխատելու համար: Եթե աշխատանքային գիրքը վնասվել կամ կորել է, գործատուն պարտավոր է գրավոր դիմումի հիման վրա թողարկել նոր աշխատանքային գիրք: Այս փաստաթղթի բացակայությունը պատճառ չէ աշխատանքից հրաժարվելը:
Քայլ 4
Դիմորդը պետք է դիմի աշխատանքի համար գրավոր, ձեռագիր, ամսաթվով և անձամբ ստորագրված:
Քայլ 5
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը կարգավորվում է 67-րդ հոդվածով: Այն պետք է կազմվի կրկնօրինակ և ստորագրվի երկու կողմերի կողմից: Օրենքին համապատասխան, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի և ստորագրվի ոչ շուտ, քան աշխատանքն սկսելու օրվանից 3 օրվա ընթացքում: Այն պետք է նշի կազմակերպության անվանումը, գլխավոր տնօրենի լրիվ անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, որտեղ ընդունվում է աշխատողը: Եվ նաև մանրամասն նկարագրեք աշխատանքի, վճարման, զբաղեցրած պաշտոնի բոլոր պայմանները և նշեք `աշխատանքային հարաբերությունները հրատապ են, թե անորոշ:
Քայլ 6
Եթե աշխատողն ընդունվում է փորձաշրջան, դուք պետք է նշեք նրա ժամկետը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, անհնար է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել փորձաշրջանի հետ որոշ անձանց հետ: Դրանք ներառում են մրցակցային հիմունքներով կամ ընտրովի մեթոդով ընտրված աշխատողներ, հղի կանայք և մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող երեխաներ, մինչև 18 տարեկան անձինք, պայմանագրային փոխանցմամբ ընդունված անձանց, որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրերի համար: 2 ամսվա ընթացքում, հավատարմագրված ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների հետ:
Քայլ 7
Փորձաշրջանը չի կարող լինել երեք ամսից ավելի: Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը միակողմանի, իսկ աշխատողը `աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից երեք օր առաջ գործատուին նախազգուշացնելով:
Քայլ 8
Երկու կողմերի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ գործատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնի աշխատանքային գրաֆիկին, ձեռնարկության ներքին ակտերին, կոլեկտիվ պայմանագրերին:Միայն ծանոթանալուց հետո կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, տրվում է վարձակալության հրաման և գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:
