Ընկերության գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար: Նրա ընդունելությունը տարբերվում է սովորական աշխատողի աշխատանքի գրանցումից: Երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, կառավարչի կողմից դիմում չի պահանջվում: Ավելին, աշխատանքային գրքում գրառումը որոշակիորեն տարբերվում է այլ աշխատողների ընդունելության մասին գրառումից:
Դա անհրաժեշտ է
- - տնօրենի փաստաթղթերը;
- - գլխի աշխատանքի նկարագրություն;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ընկերության փաստաթղթերը, կազմակերպության կնիքը.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ.
- - մասնակիցների արձանագրություն (որոշում);
- - պայմանագիր տնօրենի հետ;
- - պատվերի ձև ըստ T-1 ձևի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպես կանոն, գլխավոր տնօրենի պաշտոնը նշանակվում է հիմնադիր ժողովի արձանագրությամբ (եթե ձեռնարկությունում կան մի քանի մասնակիցներ) կամ սեփականատիրոջ միանձնյա որոշմամբ (երբ ընկերությունն ունի մեկ հիմնադիր): Փաստաթուղթը պետք է պարունակի անձնական տվյալներ և կառավարչի պաշտոնը ստանձնելու ամսաթիվը: Այն պետք է ստորագրվի ընկերության մասնակիցների խորհրդի նախագահի կամ քարտուղարի կամ միակ հիմնադիրի կողմից (նշելով նրանց անունները, սկզբնատառերը):
Քայլ 2
Արձանագրություն կամ միանձնյա որոշում կազմելուց հետո կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր): Որպես կանոն, նա որոշակի ժամանակ ստորագրում է տնօրենի հետ (բացառությամբ այն դեպքի, երբ սեփականատերն ինքն է ղեկավարը): Ընկերության առաջին անձի պաշտոնավարման ժամկետը կարող է լինել մեկից հինգ տարի: Եթե ձեռնարկության մի քանի հիմնադիրներ կան, ապա գործատուի կողմից մասնակիցների խորհրդի նախագահը պայմանագիր է կնքում նոր տնօրենի հետ: Եթե կազմակերպությունն ունի մեկ հիմնադիր, ապա միակ մասնակիցն իրավունք ունի ստորագրել: Պայմանագիրը վավերացվում է ընկերության կնիքով և նշանակված կառավարչի ստորագրությամբ:
Քայլ 3
T-1 ձևի պատվերը օգտագործվում է ոչ միայն սովորական մասնագետների, այլև ձեռնարկության տնօրենին վարձելիս: Նշանակման ամսաթիվը ամրագրվում է փաստաթղթում `համաձայն արձանագրության (որոշման): Պատվերը համարակալված է և թվագրված: Վարչական մասում կառավարչի աշխատավարձի չափը մուտքագրվում է համապատասխան աշխատակազմի ներկա աղյուսակին: Փաստաթուղթը վավերացված է տնօրենի ստորագրությամբ (ներառյալ ծանոթության գծի վրա, քանի որ նա վարձու աշխատող է), կազմակերպության կնիքը:
Քայլ 4
Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գիրքը կազմվում է դրա պահպանման կանոններին համապատասխան: Տարբերությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ «պաշտոնի համար ընդունված» բառերի փոխարեն գրված է «պաշտոնում նշանակված»: Չորրորդ սյունակում նշվում է արձանագրության (որոշման) կամ աշխատանքի կարգի ամսաթիվը և համարը: Ենթադրվում է, որ դրանցից մեկի մանրամասները գրելը բավական կլինի:
