Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ունի որոշ առանձնահատկություններ դրա կատարման, կնքման, դադարեցման, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքի կարգի մեջ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ տնօրենի իրավական կարգավիճակը որոշակիորեն տարբերվում է կազմակերպության մյուս աշխատակիցներից և կապված է նրա գործունեության առանձնահատկությունների հետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տնօրենը այն կազմակերպությունն է, որը կատարում է կառավարման գործառույթներ կազմակերպությունում, ինչպես նաև գործադիր մարմնի դեր է խաղում մեկ անձի համար `օրենքով նախատեսված դեպքերում: Տնօրենը կարող է անվանվել նաև որպես ընկերության գործադիր տնօրեն կամ նախագահ:
Քայլ 2
Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, ի տարբերություն աշխատողների այլ կատեգորիաների, կարող է կնքվել միայն իրավաբանական անձի կողմից: Սովորաբար, տնօրեններն ընտրվում են պաշտոնի քվեարկությամբ: Որոշ դեպքերում տնօրենի պաշտոնի համար դիմող անձը պետք է ընտրվի մրցակցային կարգով: Այս ընթացակարգերն անպայման նախորդում են աշխատանքային պայմանագրի կնքումը:
Քայլ 3
Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հիշել, որ դրանում չպետք է լինի փորձաշրջան: Եթե տնօրենը նշանակվում է այլ պաշտոնի, ապա նրան կարող է նշանակվել փորձաշրջան `ոչ ավելի, քան 6 ամիս: Տնօրենի հետ պայմանագրի գործողության ժամկետը սովորաբար նշվում է կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերում, մինչդեռ այն չի կարող գերազանցել 5 տարին:
Քայլ 4
Տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի կետեր `կապված նրա գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների, վարձատրության, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի, երաշխիքների և փոխհատուցումների հետ: Անհրաժեշտ է նաև նշել այն կետերը, որոնք վերաբերում են ընկերության առևտրային գաղտնիքների պահպանմանը և պատասխանատվության պայմաններին:
Քայլ 5
Կազմակերպության տնօրենը, գործատուի թույլտվությամբ, կարող է պաշտոններ զբաղեցնել այլ ընկերություններում, այսինքն. աշխատել կես դրույքով Այս պայմանը պետք է ներառվի պայմանագրում, եթե տեղի է ունենում երկրորդ աշխատանքը:
Քայլ 6
Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ստորագրվի կազմակերպության սեփականատիրոջ կամ դրա համար լիազորված մեկ այլ անձի կողմից: Տնօրենը չի կարող միաժամանակ հանդես գալ որպես ընկերության աշխատող և գործատու, հետևաբար նա իրավունք չունի պայմանագիր կնքելու այս եղանակով:
