Աշխատանքի դիմելու ժամանակ, առավել հաճախ, դուք պետք է հարցազրույց անցնեք HR մենեջերի կամ ապագա մենեջերի հետ: Նրանց խնդիրն է գտնել թափուր պաշտոնի համար լավագույն աշխատող, իսկ ձեր խնդիրն է `գտնել ինքներդ ձեզ:
Անհրաժեշտ է
Նույնականացման քարտ, ռեզյումեի պատճեն, պորտֆոլիո:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ոչ մի դեպքում չպետք է ուշանաք հարցազրույցից: Ավելի լավ է ժամանել 10 րոպե շուտ `անծանոթ վայրում կորչելու դեպքում: Նշված ժամից 5-10 րոպե առաջ ժամանելով ՝ դուք ոչ միայն ցույց կտաք ձեր լավագույն կողմը հավանական գործատուի առջև, այլ նաև առանց շտապելու ստանալու այցելուի անձնագիր և գտնելու ճիշտ գրասենյակ:
Քայլ 2
Հասնելով ցանկալի գրասենյակ ՝ դուք պետք է ձեր տվյալները տրամադրեք քարտուղարին և սպասեք հարցազրույցի հրավերի: Եթե սպասասրահում մի քանի մարդ կա հարցազրույցի, սպասեք ձեր հերթին:
Քայլ 3
Երբ մտնում եք վերահսկողի կամ կադրերի կառավարման մենեջեր, համոզվեք, որ բարևեք: Փորձեք լինել ազատ, բայց ծայրաստիճան քաղաքավարի: Հարցերին պատասխանեք հանգիստ ու անկեղծ: Խուսափեք նախորդ գործատուների նկատմամբ բողոքներից և բացասական հույզերից:
Քայլ 4
Պատմեք ձեր հիմնական հմտությունների, ստեղծագործական նվաճումների և հաջողությունների մասին: Փորձեք խոսքը հասկանալի ու հետեւողական դարձնել, խուսափել մակաբուծական բառերից: Պատասխանեք հարցազրուցավարի հարցերին ուղղակիորեն ՝ առանց թեման թողնելու: Մի փորձեք հավանություն տալ հավանական գործատուի հետ, խոսեք քաղաքավարի և արժանապատիվ:
Քայլ 5
Որպես կանոն, հարցազրույցի ժամանակը սահմանված է, բայց եթե գործատուն հետաքրքրված է ձեզանով, հարցազրույցը կարող է ավելի երկար տևել: Ուշադիր լսեք առաջարկվող դիրքորոշման վերաբերյալ տեղեկությունները: Ազատորեն կարող եք հարցեր տալ աշխատավարձի մակարդակի, աշխատանքային ժամերի և ապահովագրության վերաբերյալ:
Քայլ 6
Հարցազրույցի վերջում հարցրեք, թե որքան ժամանակ պետք է ակնկալեք հարցազրույցի արդյունքները: Նույնիսկ եթե գործատուն ձեզանից դժգոհ է թվում, վարվեք քաղաքավարի և նրբանկատորեն մինչ հարցազրույցի ավարտը:
