Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքից ազատելու տարբեր հիմքեր է նախատեսում `աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնություն, կողմերի համաձայնություն և այլն: Բոլոր հիմքերը պետք է լինեն փաստաթղթավորված և պատշաճ կերպով փաստաթղթավորված: Հակառակ դեպքում, աշխատանքից ազատված անձը կարող է վերականգնել աշխատանքը և փոխհատուցել հարկադիր բացակայության և բարոյական վնասի համար դատարանների միջոցով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից ազատելու հիմքերը.
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - աշխատողի աշխատանքային գիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հեռացման հիմքերի ձևավորումը կախված է հենց այս հիմքից: Եթե աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի լուծման նախաձեռնողն է, նա պետք է իր կամքով ազատման դիմում գրի:
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից `և՛ աշխատողը, և՛ գործատուի ներկայացուցիչը:
Անձնակազմը կրճատելիս գործատուն պարտավոր է կատարել բոլոր ձևականությունները. Երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել աշխատանքից ազատելու թեկնածուներին, տեղեկացնել աշխատանքի կենտրոնի առաջիկա փոփոխությունների մասին և վճարել պահանջվող փոխհատուցում:
Քայլ 2
Եթե աշխատողին աշխատանքից հեռացնում են կարգապահական խախտումների համար, ապա նրա բոլոր վատ վարքագիծը ՝ լինի դա բացակայություն, աշխատավայրում հարբեցողություն, թե աշխատավայրում հարբեցողություն կազմակերպելը և այլն, պետք է պատշաճ կերպով արձանագրվի: Մասնավորապես, ալկոհոլային կամ թմրանյութերի թունավորումը հետազոտելու համար դուք ստիպված կլինեք բժիշկ կանչել: Առանց նրա եզրակացության, գործատուն չի կարողանա ապացուցել իր գործը դատարանում:
Քայլ 3
Միայն աշխատանքից ազատելու հիմքերի փաստաթղթային պատշաճ գրանցումից հետո միայն կարող է պատրաստվել աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման: Պատճառը ձևակերպված է խստորեն այնպես, ինչպես Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածում:
Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողին տրվում է աշխատանքից ազատման հրամանի պատճեն `ընդդեմ ստորագրության:
Քայլ 4
Աշխատանքից ազատման օրը աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում: Այն պետք է պարունակի սերիական համարը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, պատճառը (խստորեն, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում, որը նախատեսված է), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի հղումը և հիմքը `աշխատանքից ազատման կարգի ելքային տվյալները (անունը, համարը և ամսաթիվը):
Գրառումը վավերացվում է պատասխանատուի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:
