Առաջին աշխատողները հայտնվեցին Ստալինի օրոք և անբարեխիղճ բանվորի կողմից գործատուի համար մի տեսակ երաշխավոր էին ծառայում: Նրանք այնքան ամուր են հաստատվել աշխատանքային հարաբերություններում, որ հաճախ սկսում են որոշել աշխատողի գրեթե մասնագիտական կարողությունները, ինչը պատճառ է հանդիսացել բողոքների զգալի քանակի:
Գրքի ստրկություն
Պաշտոնապես աշխատանքային գրքույկը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային փորձի հիմնական փաստաթուղթն է `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի: Այնուամենայնիվ, ժամանակակից աշխարհում աշխատանքային գրքի դերը փոքր-ինչ փոխվել է: Իր սկզբնական գործառույթների մի մասը ստանձնեց աշխատանքային պայմանագիրը և Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդում անձնավորված հաշվառման համակարգը: Կենսաթոշակային ֆոնդը և Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդը ավելի քան տասնհինգ տարի պահպանում են ռուսաստանցիների աշխատանքային փորձի գրառումները: Այսպիսով, այժմ միանգամայն հնարավոր է նույնիսկ կենսաթոշակային գործի ձևակերպում ՝ առանց դիմելու այս հնացած փաստաթղթին:
Ինչ վերաբերում է որակավորման կատեգորիաների նշանակման նշանների, ապա այժմ գործատուին հայտնի է դառնում ոչ թե աշխատուժից, այլ աշխատողի ռեզյումեից: Եվ 2007-ի սկզբից, երբ ընդունվեց ժամանակավոր աշխատանքային ունակության մասին օրենքը, աշխատանքային գրքի համաձայն աշխատանքային փորձի շարունակականությունը ստուգելու անհրաժեշտությունն ընդհանրապես վերացավ: Հիվանդության արձակուրդի վարձատրության մակարդակում աշխատողի աշխատանքային ստաժի շարունակականությունն այժմ որևէ դեր չի խաղում:
Եվ ամենահուզիչ կողմը կենսաթոշակի չափն է, այժմ դա նույնպես կապ չունի աշխատանքային գրառումների հետ: Եթե նախկինում աշխատանքային փորձի շարունակականությունն ու դրա տևողությունը ուղղակիորեն ազդում էին վճարումների չափի վրա, ապա այժմ ծեր տարիքում արժանապատիվ եկամուտ ստանալու համար հարկավոր է աշխատել, վճարել կենսաթոշակային ֆոնդին պատշաճ ներդրումներ:
Չեղարկվել է, թե ոչ
Աշխատանքային գրքերը վերացնելու հարցը մի քանի անգամ բարձրացվել է Ռուսաստանի կառավարության կողմից, բայց մինչ օրս մնում է չլուծված: Այս թեմային վերադառնալու խթան հանդիսացավ Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության օրենքի նախագիծը, որը վերաբերում է առևտրային կազմակերպությունների կնիքների վերացմանը:
Բայց աշխատանքային գրքերի չեղարկման հարցը լուծելու գործընթացը մեկ օրվա կամ նույնիսկ մեկ տարվա խնդիր չէ: Անձնակազմի հաշվառման որակապես նոր մակարդակի սահուն անցման համար կպահանջվի առնվազն տասը տարի: Անցման գործընթացն ուղեկցվում է ինչպես տեխնիկական խնդիրների և դժվարությունների ի հայտ գալով, այնպես էլ աշխատանքային գրքերին սովոր մարդկանց մտքում հոգեբանական խոչընդոտների հաղթահարմամբ:
Անցումային ժամանակահատվածում աշխատանքային գրքերը ձեռք են բերելու պարտադիր փաստաթղթերի կարգավիճակ, իսկ ժամանակահատվածի ավարտին դրանք ընդհանրապես կդադարեն գոյություն ունենալուց: Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության ղեկավար Ալեքսանդր Սաֆոնովի հայտարարության համաձայն, նախատեսվում է վերացնել աշխատանքային գրքերը մինչև 2025 թվականը:
Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գրքերը չեղյալ հայտարարելու հարցը նշանակալի է, և դրա լուծման համար շատ ժամանակ է հատկացվում:
