Աշխատանքային գրառումը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որում մուտքագրվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ բոլոր փաստերը ՝ աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում, տեղափոխումներ, «գործազուրկ» կարգավիճակի ժամանակահատվածներ և այլն:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագիր աշխատանքային գրքերի մասին.
- - աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգներ.
- - անձնակազմի սպայի ձեռնարկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային գիրքն անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, հաստատելու և հաշվարկելու բոլոր աշխատանքային փորձը բոլոր գործատուների համար, որոնց համար աշխատել է աշխատողը, ինչպես նաև շարունակական աշխատանքային փորձ մեկ կոնկրետ գործատուի հետ: Իր հերթին, ծերության սահմանումը անհրաժեշտ է տարբեր արտոնությունների, փոխհատուցումների և տարբեր երաշխիքների տրամադրման համար:
Ստուգեք աշխատանքային նորմատիվ փաստաթղթերի պահպանման և պահպանման կարգը կարգավորող հիմնական կարգավորիչ փաստաթղթերը. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 04.16.2003 թ. Թիվ 225 հրամանագիր և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 հրամանագիր,
Քայլ 2
Աշխատանքի գրքում գրանցեք հետևյալ տվյալները. Աշխատողի, նրա որակավորման և գնահատականի, նրա կատարած աշխատանքի, այլ գործատուին մշտական աշխատանքի տեղափոխման, աշխատանքից ազատման, աշխատանքի համար պարգևների մասին: Militaryինվորական ծառայության ժամանակը, ուսուցման ժամանակահատվածները - այս ամենի մասին գրառումներ են կատարում նաև աշխատողի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 3
Պատշաճ կազմակերպված հաշվապահական աշխատանքով `աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որով կարող եք հաստատել աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը: Եթե գործատու եք, անպայման պահեք աշխատանքային գրքերի գրառումները: Հաշվապահին վստահել աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի հաշվառման համար եկամտի և ծախսերի գրքույկի պահպանում և դրա մեջ ներդիր `սերիայի և համարի նշումով, իսկ անձնակազմի սպային` աշխատանքային գրքերի շարժը գրանցելու համար գրքույկ (ընդունում, ազատում կրկնօրինակներ, փոխանցումներ և այլն)
Լրացրեք աշխատանքային գիրքը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության Հրահանգների, թույլ չտաք կրճատումներ և ուղղումներ: Շարունակեք համարակալել աշխատանքային գրքի յուրաքանչյուր բաժնում վերջից վերջ:
Քայլ 4
Աշխատանքային գրքույկը աշխատակցին հանձնեք միայն աշխատանքից ազատվելուն պես `աշխատանքից ազատման օրը` աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին գրառմամբ: Նույնիսկ եթե աշխատակիցը որոշ ժամանակ գրավոր խնդրում է իրեն աշխատանքային գիրք տրամադրել որոշ ժամանակ, դրա անվտանգության ողջ պատասխանատվությունը ձեր վրա է, և ոչ թե նրա: Նման դեպքերում կազմեք աշխատանքային գրքերի պատճեններ `Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ստանդարտի 03.03.2003 թ. No 65-st որոշմամբ հաստատված եղանակով:
