Ռուսաստանում յուրաքանչյուր աշխատող մարդ պետք է ունենա աշխատանքային գիրք: Դա անհրաժեշտ է, քանի որ հենց դրանում են գրանցվում տվյալներ նրա ամբողջ կյանքի աշխատանքի վայրի մասին: Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է, մասնավորապես, կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Բայց ինչպե՞ս կազմել այս անհրաժեշտ փաստաթուղթը:
Աշխատանքային գիրք ստանալու ամենադյուրին ճանապարհը գործատուի հետ այս փաստաթղթի տրամադրումն է: Խոշոր կազմակերպությունների մեծ մասն այն հիմնում է այն աշխատողի համար, որն առաջին անգամ է աշխատում: Կազմակերպությունն ինքն է գնում աշխատանքային գրքերի ձևեր, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը նրանց մեջ մուտքագրում է նոր աշխատողների ազգանունները, անունները և հայրանունները, նրանց կրթության մակարդակը և մասնագիտությունը: Գրքի սեփականատերը այս տեղեկությունը հաստատում է իր անձնական ստորագրությամբ: Դրանից հետո գիրքը պահվում է ձեռնարկությունում մինչև աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը կամ թոշակի անցնելը: Որոշ դեպքերում աշխատակցից գանձվում է վճար գրքի ձևի համար: Սա օրինական է, բայց անհրաժեշտ է, որ գումարի փոխանցումը փաստագրվի ՝ հատուկ գրանցման գրքում գրառման տեսքով: Ձևաթղթի գինը սովորաբար ցածր է, քանի որ կազմակերպությունները հնարավորություն են ունենում դրանք սորուն գնելու, եթե ընկերությունը աշխատանքային գրքեր չի տրամադրում, ձևը ձեռք բերեք ինքներդ: Դրանք վաճառվում են գրենական պիտույքների խանութներում և նույնիսկ փողոցային թերթերի կրպակներում: Ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ աշխատանքային գրքի ձևը ճիշտ է: Առաջին էջը պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատողի մասին, ապա `տեղեկություններ աշխատանքի վայրի մասին, ապա` պարգևների մասին: Գնված աշխատանքային գրքույկով եկեք ձեր կազմակերպության Կադրերի բաժին: Մասնագետը լրացնելու է գիրքը, մուտքագրում է ձեր աշխատանքային գրառում, և դուք կհամարվեք պաշտոնապես աշխատող մարդ: Կարելի է նաև նշել, որ աշխատանքային գիրք կարող եք թողարկել ոչ միայն աշխատանքի ժամանակ, այլ նաև աշխատանքի ընթացքում:, եթե դա նախկինում չի արվել: Օրինակ, եթե դուք սկսել եք աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, գործատուն հետագայում կարող է համաձայնվել գրառում կատարել աշխատանքային գրքում: Այս դեպքում փաստաթուղթը կազմվում է վերը նկարագրված սխեմայի համաձայն: Միակ տարբերությունը կարող է լինել վարձու ամսաթվի մեջ: Այն կարող է համընկնել փաստացի աշխատանքի կամ գրքի գրանցման պահի հետ:
