Նոր ընդունված աշխատողների համար գործատուները, ներառյալ անհատ ձեռներեցները, պարտավոր են կազմել աշխատանքային գրքեր աշխատանքային գրքերի վարման կանոններին համապատասխան: Եթե աշխատողը նախկինում ունեցել է աշխատանքային գրքույկ, բայց չգիտես ինչու չի ներկայացրել այն, ապա մասնագետի պահանջով թույլատրվում է թողարկել նոր աշխատանքային գրքույկ, բայց կարիք չկա գրառումներ կատարել նախորդ աշխատանքի վայրերի վերաբերյալ այն
Անհրաժեշտ է
- - մաքուր աշխատանքային գրառումների գիրք;
- - անձը հաստատող փաստաթուղթ;
- - կրթության փաստաթուղթ;
- - գրիչ;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կնիք;
- - ընդունման / աշխատանքից ազատման հրաման.
- - աշխատանքային գրքերի հաշվառման գիրք.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերցրեք դատարկ աշխատանքային գրքույկ: Իր վերնագրի էջում մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը `անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան: Նշեք նրա ծննդյան ամսաթիվը և վայրը: Գրեք այս աշխատողի կրթության կարգավիճակը (բարձրագույն, միջին, միջին մասնագիտական, միջին մասնագիտացված, բարձրագույն մասնագիտական) `համաձայն կրթական փաստաթղթի (դիպլոմ, վկայական): Նշեք մասնագիտության անվանումը, մասնագիտությունը, որը ձեռք է բերվել ուսումնական հաստատությունում վերապատրաստման ընթացքում: Մուտքագրեք աշխատանքային գիրքը լրացնելու իրական ամսաթիվը: Ստորագրեք այն անձին, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքերը հաշվառելու և վարելու համար: Խնդրեք աշխատակցին համապատասխան դաշտ մուտք գործել:
Քայլ 2
Տեղադրեք գրառման հերթական համարը: Այս դեպքում դա համապատասխանում է մեկին: Նշեք այս աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ մուտքագրեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` նույնականացման փաստաթղթին համապատասխան, եթե կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևը: անհատ ձեռնարկատեր է: Նշեք վարձելու փաստը: Մուտքագրեք պաշտոնի անվանումը, որի համար մասնագետ է վարձվում `համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Աշխատանքի հայտի հիմքը պատվերն է: Մուտքագրեք դրա համարը և թողարկման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Այս կազմակերպությունից աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք աշխատանքից հեռացման փաստը `հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին (կախված աշխատանքից հեռացման պայմաններից. Անձնական ցանկություն, կողմերի համաձայնություն, և այլն): Հիմքում նշեք աշխատանքից ազատման կարգի թողարկման համարը և ամսաթիվը: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո գրառումը պետք է վավերացվի ձեռնարկության կնիքով և աշխատանքային գրքերի պահպանման և գրանցման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ գրառմանը:
Քայլ 4
Գրանցեք նոր աշխատանքային գիրք աշխատանքային գրքում: Մուտքագրեք դրա շարքը, համարը, թողարկման ամսաթիվը և թողարկման ամսաթիվը: Նշեք աշխատողի անունը և ստորագրության դեմ աշխատանքից հեռացնելուց հետո տվեք նրան աշխատանքային գիրք:
