Գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար, որպես ամբողջություն, հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան դրա դիզայնը մի շարք տարբերակիչ հատկություններ ունի սովորական աշխատողի աշխատանքի ընդունման համեմատ: Դիմում `կառավարչի պաշտոնը ընդունելու խնդրանքով, չի պահանջվում. Փոխարենը կազմվում է նշանակման արձանագրություն, հրաման, աշխատանքային պայմանագիր, գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրում, և հայտը ներկայացվում է p14001- ում: ձեւը հարկային ծառայությանը:
Անհրաժեշտ է
Համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, կազմակերպության կնիքը, նոր տնօրենի փաստաթղթերը, ընկերության փաստաթղթերը, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, որոշում է կայացվում հիմնադիրների ժողովում անհատ նշանակել գլխավոր տնօրենի պաշտոնում: Կազմեք հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը, նշանակեք ամսաթիվ և համար: Մուտքագրեք նոր տնօրենի ազգանունը, անունը, հայրանունը `անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան: Հիմնադիրների խորհրդի նախագահն ու Հիմնադիր խորհրդարանի քարտուղարը իրավունք ունեն ստորագրել այս փաստաթուղթը, նշել նրանց ազգանունները, անունները, հայրանունները: Հաստատեք արձանագրությունը կազմակերպության կնիքով: Երբ ընկերության հիմնադիրը մենակ է, նա որոշում է կայացնում միանձնյա որոշում ընկերության ղեկավարի պաշտոնում նշանակվելու մասին, ստորագրում է այն, վավերացնում այն ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 2
Գլխավոր տնօրենի նշանակման մասին հրամանը տրվում է նոր կառավարչի կողմից, փաստաթղթին նշանակվում է համարը և ամսաթիվը: Վարչական մասում նշեք ընդունված տնօրենի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ընկերության կնիքով հաստատեք պատվերը:
Քայլ 3
Նոր տնօրենի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում գրում եք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, նշում ղեկավարի պաշտոնում նշանակված անհատի անձնագրի տվյալները, ինչպես նաև բնակության վայրի հասցեն: Ընկերության կողմից նոր գործադիր տնօրենը իրավունք ունի ստորագրել, աշխատողի կողմից `նա, միայն իր անձնական ստորագրությունը վավերացված է ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 4
Նոր տնօրենի աշխատանքային գրքում մուտքագրեք նրա աշխատանքի ընդունման մասին գրառում: Աշխատանքի և նշանակման փաստի վերաբերյալ տեղեկատվության մեջ նշեք պաշտոնին ընդունվելու ամսաթիվը, ընկերության անվանումը: Գրառման համար հիմք է հանդիսանում հիմնադրին տրված խորհրդի հրամանը կամ արձանագրությունը, մուտքագրեք փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Կազմեք գործերի ընդունման և տեղափոխման ակտ, որը պետք է պարունակի փաստաթղթերի ցուցակ, ինչպես նաև կնիք, որի համար պատասխանատու կլինի նոր տնօրենը: Մի կողմից, որպես փոխանցող, հին կառավարիչը ստորագրում է, մյուս կողմից `որպես գործ ստացող` նշանակված գլխավոր գործադիր տնօրեն:
Քայլ 6
Լրացրեք լիազորագիր չունեցող իրավաբանական անձի անունից հանդես գալու լիազորությունները անհատին լրացնել p14001 ձևի վերնագրի էջում և Z թերթում, մուտքագրեք նոր տնօրենի ազգանունը, անունը, հայրանունը `համաձայն փաստաթղթի: հաստատող ինքնությունը, բնակության վայրի հասցեն: Լրացված հայտը ստորագրվում է նոր տնօրենի կողմից, վավերացված կազմակերպության կնիքով և անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթով ներկայացվում է հարկային տեսչություն `իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում փոփոխություններ կատարելու համար:
