Գործատուների, այդ թվում `անհատ ձեռներեցների համար, 6.10.2006 թ.-ից օրենսդրությունը պարտավոր է ստեղծել նոր աշխատանքային գրքեր այն մասնագետների համար, ովքեր նախկինում ոչ մի տեղ չեն աշխատել` կատարելով իրենց պաշտոնական պարտականությունները ավելի քան հինգ օր: Դատարկ բուկլետները պետք է գնվեն լիազորված դիստրիբյուտորներից: Դրանց մեջ անհրաժեշտ է գրառումներ կատարել ՝ առաջնորդվելով դրանց պահպանման կանոններով:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային գրքի ձև;
- - ընկերության կնիք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնում աշխատող վարձելիս համոզվեք, որ նա նախկինում աշխատանքային գիրք չի ունեցել: Եթե աշխատողն ունի մեկը, բայց նա չի պատրաստվում ինչ-ինչ պատճառներով այն ձեզ ներկայացնել, դրա վերաբերյալ ակտ կազմեք: Այն պետք է ստորագրվի երեք վկաների կողմից: Այսպիսով, դուք կպաշտպանեք ձեր իրավունքները և չեք խախտի օրենքը:
Քայլ 2
Երբ աշխատողը ստանում է աշխատանք, նա պետք է փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնի գործատուին: Դրանք ներառում են անձնագիր, ուսումնական փաստաթուղթ: Վերնագրի էջում աշխատողի անձնական տվյալներում գրեք վարորդական իրավունքի վկայագրին, անձնագրին, զինվորական վկայականին համապատասխան (օրենքի համաձայն `դրանցից մեկի օգտագործումը թույլատրվում է): Դիպլոմի, վկայականի կամ կրթական այլ փաստաթղթի համաձայն `նշեք այն կարգավիճակը, որը մասնագետը ստացել է ուսումնական հաստատությունում (միջնակարգ, բարձրագույն, միջին մասնագիտացված, երկրորդային մասնագիտացված) ուսման ընթացքում: Մուտքագրեք մասնագիտության անվանումը, այն մասնագիտությունը, որը այս աշխատակիցը ձեռք է բերել իր կրթական գործունեության ընթացքում:
Քայլ 3
Նշեք աշխատողի համար նոր աշխատանքային գրքույկը լրացնելու իրական ամսաթիվը: Վերնագրի էջը հաստատեք այն անձի ստորագրությամբ, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքերը, դրանց ձևերը, ներդիրները պահպանելու, պահելու, հաշվառելու համար `դրոշմակնիք տեղում` ընկերության կնիքով, որպեսզի անձնակազմի սպայի անձնական ստորագրությունը ընթերցելի լինի: Խնդրեք այն աշխատակցին, ով ստանում է աշխատանքային գիրքը, մուտք գործի սրա համար նախատեսված տարածք:
Քայլ 4
Աշխատանքային գրքի տարածման առաջին և երկրորդ սյունները նախատեսված են մուտքագրման ամսաթիվը և դրա հերթական համարը ամրագրելու համար: Նշեք դրանք: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ պետք է մուտքագրվի աշխատանքի ընդունման, այլ պաշտոնի տեղափոխման, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու փաստը, որում անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածին: Երրորդ սյունակում նշվում է նաև ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ ընդունվում է մասնագետը: Հիմքում անհրաժեշտ է գրել ընդունելության, աշխատանքից ազատման, տեղափոխման կարգի ամսաթիվը և համարը: Գրառումը պետք է վավերացվի ձեռնարկության կնիքով միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո, աշխատանքից հեռացնելով փոխանցմամբ:
