Սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է աշխատողի հետ: Այնուամենայնիվ, տարբեր հանգամանքներից ելնելով, հաճախ անհրաժեշտ է երկարացնել աշխատանքի նշված ժամանակահատվածը: Փաստաթղթում փոփոխությունները կատարվում են Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան:
Անհրաժեշտ է
- - պայմանագիր `ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին.
- - նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.
- - կազմակերպության կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամենապարզ տարբերակն է ՝ հետևել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին մինչև դրա գործողության ավարտը: Այս դեպքում աշխատողը կաշխատի մինչև փաստաթղթում նշված ամսաթիվը: Երբ դա տեղի է ունենում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պայմանագրի 58-րդ հոդվածի, պայմանագիրը կկորցնի իր իրավական ուժը, որից հետո անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի հետ կարող եք կնքել նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր:
Քայլ 2
Երկարաձգեք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև դրա ժամկետի ավարտը, օրինակ, եթե ապագայում չեք կարողանա անմիջապես կնքել նոր պայմանագիր: Առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածով, համաձայն որի `գործատուից և աշխատողից պահանջվում է գրավոր պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին: Աշխատողի ներկայությամբ կազմեք այս փաստաթուղթը ՝ նշելով պայմանագրի բոլոր դրույթները, որոնք փոփոխվելու են: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է երկարացնել միայն դրա ժամկետը, իրականում միայն մեկ փոփոխություն կլինի: Համաձայնագիրը պետք է վավերացվի գործատուի, աշխատողի ստորագրություններով և կազմակերպության կնիքով: Դրանից հետո կարող եք կազմել նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, որն անմիջապես ուժի մեջ կմտնի:
Քայլ 3
Հաշվի առեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի որոշ դրույթներ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային ժամկետով պայմանագրի կնքումը: Օրինակ, 58-րդ հոդվածում նշվում է, որ աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող տևել ավելի քան հինգ տարի: Միևնույն ժամանակ, արգելվում է աշխատողի հետ կնքել բաց պայմանագիր `քողարկելով այն որպես ժամկետային պայմանագրի երկարացում: Սա սահմանափակում է աշխատողի իրավունքներն ու ազատությունները և նախատեսում է գործատուի նկատմամբ վարչական պատժամիջոցների կիրառում:
