Աշխատակիցների պրոֆիլը կարող է պահանջվել ներքին օգտագործման համար, ինչպիսիք են գնահատումները կամ առաջխաղացումները: Բացի այդ, այն կարող են պահանջվել երրորդ կողմի կազմակերպությունների կողմից `անձնագիր ստանալիս` ճանապարհային ոստիկանությունում կամ դատարանում: Կադրային ծառայությունների աշխատակիցները, ովքեր իրենց տրամադրության տակ ունեն բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, կամ աշխատողի անմիջական ղեկավարը, նկարագրություն են գրում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք ղեկավար եք, որին հանձնարարված է դրական բնութագիր գրել ձեր աշխատակցին, ապա նրա մասին անհրաժեշտ տեղեկությունները խնդրեք կադրերի բաժնում: Ներքին բնութագիրը գրված է սովորական ստանդարտ A4 գրավոր թղթի վրա, արտաքինը `գրված է կազմակերպության գլխարկի վրա, որը նշում է դրա լրիվ անվանումը, ռեկվիզիտները և կոնտակտային համարները:
Քայլ 2
Բնութագրի վերնագրի մասում «Բնութագրական» բառից հետո գրեք աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը:
Քայլ 3
Բնութագրերի մասի հարցաթերթիկում գրեք հիմնական տեղեկություններ նրա մասին `ծննդյան տարեթիվը և վայրը, ուսումնական հաստատությունները, որոնք նա ավարտել է, որ տարում և որ մասնագիտության մեջ: Նշեք նախորդ աշխատանքի վայրերը և մանրամասն նկարագրեք ձեր կազմակերպության աշխատանքային ուղին. Ո՞ր տարվանից և որ պաշտոններում է աշխատում:
Քայլ 4
Պատմեք, թե որ վերապատրաստման դասընթացները կամ բիզնես դպրոցներն է նա ավարտել: Եթե նա գիտական հոդվածներ կամ հրապարակումներ ունի, մի մոռացեք այս մասին նույնպես պատմել: Արտացոլեք նրա մասնակցությունը գիտաժողովներին և սիմպոզիումներին որպես բանախոս: Նկատի ունեցեք նոր գիտելիքների և տեխնոլոգիաների դրական ազդեցությունը, որոնք նա օգտագործում է ձեր կազմակերպության արտադրողականությունն ու ընդհանուր կատարողականը բարձրացնելու համար:
Քայլ 5
Բնութագրերի հիմնական մասում նկարագրեք այս աշխատողի կատարած պարտականությունները և կատարման բարձր որակը: Արտացոլեք նրա մասնակցությունը խոշոր նախագծերին կամ այն ցուցանիշները, որոնք բնութագրում են նրա գործունեությունը լավագույն կերպով. Ոչ ստանդարտ, ստեղծագործ և նորարարական մոտեցում հանձնարարված առաջադրանքների իրականացմանը, բարձր որակ, արդիականություն:
Քայլ 6
Պատմեք մեզ անձնական որակների մասին, որոնք նրան օգնում են աշխատանքում ՝ պատասխանատվություն, աշխատասիրություն, բարեխղճություն և ճշգրտություն: Նկատի ունեցեք նրա ընկերական վերաբերմունքը գործընկերների նկատմամբ և հարգանքը թիմում, ինչը նա արժանիորեն վայելում է:
Քայլ 7
Բնութագիրը ստորագրում են կազմակերպության ղեկավարը, անձնակազմի բաժնի պետը և աշխատողի անմիջական ղեկավարը:
